上班途中遇車禍單位怎么賠償(沒簽勞動(dòng)合同上班途中遇車禍)

2024-04-09 13:31:00 圍觀 : 233 次

員工小李在上班途中不幸遭遇車禍。

交警部門認(rèn)定對(duì)方負(fù)全部責(zé)任，小李無責(zé)任。

車主賠償后，

小李能否再次向公司申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？

且看法院如何判決！

近日，巨野法院民事一庭法官邱劍波審理了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。法院判決后，原告A公司提起上訴，二審判決維持原判。

案件基本事實(shí)

李某某于2018年7月9日加入A公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2019年2月27日，被告人李某某上班途中發(fā)生交通事故。2019年4月8日，經(jīng)巨野縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2020年9月28日，經(jīng)菏澤市評(píng)定為工傷。委員會(huì)認(rèn)定被告人勞動(dòng)功能障礙程度為八級(jí)。自理障礙程度：無自理障礙。

2021年1月21日，巨野縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人停職期間工資.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)元、護(hù)理費(fèi)元。住院期間的費(fèi)用。

A公司不服判決，于2021年2月7日向法院提起訴訟，請(qǐng)求原告不支付被告停職期間工資36,814.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)87,320元、12,700元。住院期間的護(hù)理費(fèi)人民幣元。元。

法院審理

被告李某某在原告A公司工作，上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)巨野縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。雖然李某某在交通事故中已獲得對(duì)方賠償，但工傷保險(xiǎn)待遇與交通事故賠償?shù)乃髻r權(quán)利依據(jù)不同，承擔(dān)責(zé)任的主體也不同。它們屬于不同的法律關(guān)系。獲得工傷賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)關(guān)系。而交通事故則以受害人與第三人之間的法律關(guān)系為依據(jù)。因此，因工受傷的勞動(dòng)者可以充分獲得侵權(quán)損害賠償，并仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

原告A公司為被告李某某繳納了工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停職期間的工資、住院期間的護(hù)理費(fèi)用、解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)均由用人單位承擔(dān)。

法院判決

原告A公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告李某某支付停職期間工資.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)元、住院期間護(hù)理費(fèi)元。

法律鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定：“職工因第三人原因遭受工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬有下列情況為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇：對(duì)第三人提起民事訴訟。除第三人支付的醫(yī)療費(fèi)用外，人民法院不予支持。”《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工、停薪期間保留，原工資和福利待遇不變，用人單位按月向勞動(dòng)者支付工資。支付。”

法官的消息

用人單位以外的第三人因侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身傷害，構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者既是工傷事故受害人，又是侵權(quán)行為的受害人。獲得工傷賠償是基于勞動(dòng)關(guān)系，而交通事故則是基于受害人與第三人之間存在侵權(quán)法律關(guān)系，兩者是不同的法律關(guān)系，因此都有權(quán)獲得工傷賠償。相關(guān)工傷保險(xiǎn)賠償和人身傷害賠償同時(shí)進(jìn)行。也就是說，用人單位和侵權(quán)責(zé)任人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自的賠償責(zé)任。即使勞動(dòng)者已提前從一方當(dāng)事人處獲得賠償，另一方的賠償責(zé)任也不能免除或者減輕。這也是維護(hù)員工合法權(quán)益的體現(xiàn)。

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