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春節(jié)期間,總有人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)等原因需要堅(jiān)守崗位。用人單位在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。發(fā)生加班情況的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:
安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;
安排勞動(dòng)者在休息日工作但無法安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資。
具體來說,2023年春節(jié)假期為1月21日至1月27日。其中,1月22日、23日、24日為法定節(jié)假日,1月21日、25日、26日、26日為法定節(jié)假日。27日為休息日。
根據(jù)上述規(guī)定,法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%;休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%。
需要說明的是,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,法定節(jié)假日均為帶薪假期。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說,在法定節(jié)假日,即使勞動(dòng)者不參加勞動(dòng),用人單位也必須按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,用人單位實(shí)際應(yīng)支付勞動(dòng)者正常標(biāo)準(zhǔn)工資四倍的工資。也就是說,勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班工資既包括不上班所能領(lǐng)取的正常工資,也包括加班工資的三倍。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第51條、《工資支付暫行規(guī)定》第11條。
春節(jié)期間加班,可以用休假代替加班費(fèi)嗎?
在工作中,工人加班后不一定能拿到加班費(fèi)。許多雇主經(jīng)常給工人放假來代替支付加班費(fèi)。也有工人認(rèn)為,既然用人單位安排了加班,他們還是有休息的,所以用休息時(shí)間換加班似乎也沒什么問題。事實(shí)上,并不是所有的加班都可以用加班費(fèi)來代替。
加班只給休假不給加班費(fèi)是否合法主要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。安排勞動(dòng)者休息日工作,無法安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資及報(bào)酬;安排職工在法定節(jié)假日上班的,支付不低于工資200%的工資;工資報(bào)酬等于工資的300%。
從上述規(guī)定可以看出,如果只在休息日加班,勞動(dòng)法規(guī)定了補(bǔ)休的事項(xiàng)。法律沒有規(guī)定工作日加班和法定節(jié)假日加班可以補(bǔ)休。
因此,如果在春節(jié)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,用人單位只能支付勞動(dòng)者加班費(fèi),而不能安排勞動(dòng)者休假。代替。