春節(jié)期間加班工資怎么算(春節(jié)期間加班費(fèi)怎么算)

2024-04-18 17:18:14 圍觀 : 697 次

春節(jié)期間，總有人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)等原因需要堅(jiān)守崗位。用人單位在春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。發(fā)生加班情況的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資；

安排勞動(dòng)者在休息日工作但無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資。

具體來說，2023年春節(jié)假期為1月21日至1月27日。其中，1月22日、23日、24日為法定節(jié)假日，1月21日、25日、26日、26日為法定節(jié)假日。27日為休息日。

根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%；休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)21.%。

需要說明的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日均為帶薪假期。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說，在法定節(jié)假日，即使勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)，用人單位也必須按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位實(shí)際應(yīng)支付勞動(dòng)者正常標(biāo)準(zhǔn)工資四倍的工資。也就是說，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班工資既包括不上班所能領(lǐng)取的正常工資，也包括加班工資的三倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第51條、《工資支付暫行規(guī)定》第11條。

春節(jié)期間加班，可以用休假代替加班費(fèi)嗎？

在工作中，工人加班后不一定能拿到加班費(fèi)。許多雇主經(jīng)常給工人放假來代替支付加班費(fèi)。也有工人認(rèn)為，既然用人單位安排了加班，他們還是有休息的，所以用休息時(shí)間換加班似乎也沒什么問題。事實(shí)上，并不是所有的加班都可以用加班費(fèi)來代替。

加班只給休假不給加班費(fèi)是否合法主要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資。安排勞動(dòng)者休息日工作，無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資及報(bào)酬；安排職工在法定節(jié)假日上班的，支付不低于工資200%的工資；工資報(bào)酬等于工資的300%。

從上述規(guī)定可以看出，如果只在休息日加班，勞動(dòng)法規(guī)定了補(bǔ)休的事項(xiàng)。法律沒有規(guī)定工作日加班和法定節(jié)假日加班可以補(bǔ)休。

因此，如果在春節(jié)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，用人單位只能支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，而不能安排勞動(dòng)者休假。代替。

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