律師網
市民咨詢：
我因工作受傷，后來診斷為工傷。我住院了四個月，準備重返工作崗位。然而公司卻要解雇我，只給了我2個月的工資補償。我已經在這家公司工作了6年。問：我應該獲得什么經濟補償？
律師回復：
湖南魯研律師事務所梁律師：工傷后被公司解雇顯然是違法的。如果因工傷后被無故解雇，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付兩倍的違法解除勞動合同金。補償補償。根據《勞動合同法》第四十七條規定，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經濟補償標準執行。為職工月平均工資的三倍。支付經濟補償的年限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內職工的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
（記者李普兵）
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