喪假法定多少天2024年新規(guī)定(喪假法定多少天2023年新規(guī)定)

2024-03-20 19:11:27 圍觀 : 822 次

目前，國家尚未對非國有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作請參照原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》法律規(guī)定：

1、職工結(jié)婚或者直系親屬死亡，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以享受1至3天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作，且員工的直系親屬在外地去世，員工需要去外地奔喪的，可額外享受出差假。根據(jù)距離給出。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游休假期間，繼續(xù)支付員工工資，行程期間一切交通運(yùn)輸費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的公公婆婆或公公婆婆死亡，需要參加喪事的，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予1至3天的喪假單位的，視情況而定。

另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年假。員工可以享受帶薪喪假。

2.員工請喪假時(shí)是否需要出示死亡證明？

一般不會(huì)下發(fā)，但如果單位有相關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

現(xiàn)實(shí)生活中，由于喪假的特殊性，大多數(shù)單位不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。

然而，個(gè)別員工也有可能在喪假上作弊。因此，有的公司規(guī)定員工申請喪假必須填寫請假單、出具各種證明等，員工應(yīng)理解并遵守。員工確實(shí)有嚴(yán)重失信行為的，單位可以根據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)行為解除勞動(dòng)合同。

另外，建議雇主在操作上可以更加人性化。當(dāng)員工請喪假時(shí)，特別是直系親屬去世時(shí)，可以派人前去探望吊唁。這不僅溫暖了員工，也起到了驗(yàn)證請假理由是否真實(shí)的作用。有時(shí)候?yàn)槭裁匆欢ㄒ蕾囈患堊C書呢？

3.如果員工的祖母去世，員工可以享受喪假嗎？

由單位自行規(guī)定，建議單位人性化處理。由于我國歷史上形成的習(xí)俗，一般都要求孫輩參加祖先的葬禮。因此，在實(shí)踐中，不少單位也將祖先去世納入員工可以享受的喪假范圍。有的單位規(guī)定，職工的祖父母去世后，給予一天喪假。至于這種情況下是否有出差假，則由用人單位自行決定。

從喪假天數(shù)來看，一般在1-3天之間，但如果距離比較遠(yuǎn)，可以適當(dāng)多給一些時(shí)間。至于去世后哪些親屬可以申請喪假，通常認(rèn)為是父母、子女、配偶。這里的父母包括合法配偶的父母。但是如果祖父母去世了，可以享受喪假嗎？一般來說，這是不可能的，但還是要看公司的規(guī)定。如果不能視為喪假，員工仍可以享受事假或年假。

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