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目前，國家尚未對非國有企業職工婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作請參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》法律規定：
1、職工結婚或者直系親屬死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可以享受1至3天的婚喪假。
2、員工結婚時雙方不在同一地點工作，且員工的直系親屬在外地去世，員工需要去外地奔喪的，可額外享受出差假。根據距離給出。
3、在批準的婚喪假、旅游休假期間，繼續支付員工工資，行程期間一切交通運輸費用由員工自行承擔。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的公公婆婆或公公婆婆死亡，需要參加喪事的，經行政領導批準，可以給予1至3天的喪假單位的，視情況而定。
另外，國家規定喪假不計入年假。員工可以享受帶薪喪假。
2.員工請喪假時是否需要出示死亡證明？
一般不會下發，但如果單位有相關規定，員工應當遵守。
現實生活中，由于喪假的特殊性，大多數單位不會要求員工出具親屬死亡證明。
然而，個別員工也有可能在喪假上作弊。因此，有的公司規定員工申請喪假必須填寫請假單、出具各種證明等，員工應理解并遵守。員工確實有嚴重失信行為的，單位可以根據嚴重違紀行為解除勞動合同。
另外，建議雇主在操作上可以更加人性化。當員工請喪假時，特別是直系親屬去世時，可以派人前去探望吊唁。這不僅溫暖了員工，也起到了驗證請假理由是否真實的作用。有時候為什么一定要依賴一紙證書呢？
3.如果員工的祖母去世，員工可以享受喪假嗎？
由單位自行規定，建議單位人性化處理。由于我國歷史上形成的習俗，一般都要求孫輩參加祖先的葬禮。因此，在實踐中，不少單位也將祖先去世納入員工可以享受的喪假范圍。有的單位規定，職工的祖父母去世后，給予一天喪假。至于這種情況下是否有出差假，則由用人單位自行決定。
從喪假天數來看，一般在1-3天之間，但如果距離比較遠，可以適當多給一些時間。至于去世后哪些親屬可以申請喪假，通常認為是父母、子女、配偶。這里的父母包括合法配偶的父母。但是如果祖父母去世了，可以享受喪假嗎？一般來說，這是不可能的，但還是要看公司的規定。如果不能視為喪假，員工仍可以享受事假或年假。
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