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（1）職工工傷治療、醫(yī)療期間的福利
1、工傷職工到工傷、職業(yè)病定點(diǎn)醫(yī)院治療所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等，全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)按照企業(yè)員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
2、職工因工受傷住院期間，按本市出差職工伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的2/3支付住院伙食補(bǔ)貼。
3、因工受傷職工因不屬于工傷范圍的疾病治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療和大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、員工因工受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。工傷期間的期限由企業(yè)指定的治療醫(yī)院告知，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)考核委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月。因嚴(yán)重工傷、患職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不得超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。
5、因工負(fù)傷的職工，在工傷醫(yī)療期間，不再支付工資，按月領(lǐng)取工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于受傷職工受傷前12個(gè)月的平均月工資收入。
（二）因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后終止醫(yī)療或者經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘等級(jí)的職工，享受下列保險(xiǎn)待遇：
1、一級(jí)至十級(jí)殘疾的，發(fā)給一次性殘疾補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同殘疾程度，從殘疾職工受傷前12個(gè)月平均月工資收入的24個(gè)月至6個(gè)月不等。其中：一級(jí)24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五級(jí)16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，9級(jí)為8個(gè)月，10級(jí)為6個(gè)月。
2、一級(jí)至四級(jí)殘疾人員退出生產(chǎn)、工作，領(lǐng)取月平均工資收入的90%至75%。其中：一級(jí)90%，二級(jí)85%，三級(jí)80%，四級(jí)75%。員工異地搬遷的，給予安置補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為上一年全市職工月平均工資6個(gè)月。行程所需的差旅費(fèi)、酒店費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工達(dá)到退休年齡，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分按照基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
3、因工受傷的員工經(jīng)評(píng)定為傷殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月支付護(hù)理費(fèi)。按照護(hù)理級(jí)別，完全護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴的護(hù)理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為全市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
4、對(duì)于5級(jí)至10級(jí)殘疾人，企業(yè)原則上安排適當(dāng)工作。個(gè)人愿意自主創(chuàng)業(yè)并征得企業(yè)同意，或者勞動(dòng)合同期滿終止后選擇其他工作的，企業(yè)按月平均工資一次性發(fā)放傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。上一年度本市職工工資。5級(jí)為30個(gè)月，6級(jí)為25個(gè)月，7級(jí)為20個(gè)月，8級(jí)為15個(gè)月，9級(jí)為10個(gè)月，10級(jí)為5個(gè)月。
5、因工受傷的員工如需安裝假肢、假肢、假牙或滑板車等輔助器具，須由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按國內(nèi)規(guī)定批準(zhǔn)購買、安排、維護(hù)費(fèi)用。流行的標(biāo)準(zhǔn)。
如果在工作中受傷，用人單位必須承擔(dān)一定的責(zé)任。對(duì)于傷者的后續(xù)治療也需要一定的重視。如果用人單位不承擔(dān)職工因工受傷的治療費(fèi)用，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。
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