喪假三天指哪些親屬外公算嗎(喪假三天指哪些親屬外公外婆)

據近日報道，今年2月28日上午，一名20歲的賈姓男孩，當時還在處理一位長輩的后事，就收到了上司的短信：“請過兩天來辭職”！”到底是怎么回事？主管辭退賈的理由是什么？

賈今年20歲，老家是江蘇省南通市如皋市。2018年12月，賈某加入南京一家信用卡托收公司。今年2月，賈某收到父親的短信，要求他于2月27日回國。原因是父親的奶奶于去年11月去世，當時賈某沒有回家。這次，因為當地海關需要處理后續事宜，賈父又叮囑了很多，讓他回家。

于是，賈某于2月26日晚在微信上向主管請了假。賈某認為自己工作努力、努力，所以請兩天假并不難。但他的主管卻說他只能請一天假，如果不能按時回來就辭職。

賈說，他一直很珍惜這份工作，但沒想到因為請假的問題而失去了工作。他還表示，公司有明確規定：一個月內連續曠工三天，視為辭職。主管董某表示，賈家的長輩相距甚遠，沒辦法給他請喪假。而且，近期公司業務也比較緊張。賈先生請假會在一定程度上影響業務流程，因此只能在其職權范圍內。給他一天事假。2月28日下午，公司經理打電話給賈某，稱出現這種情況是因為董主管沒有請假報告。隨后，董主管也表示，經理出面給賈一個機會，不會因為這件事解雇他。賈先生于3月1日到公司報到并繼續工作。

雖然賈最終沒有被公司解雇，但由此引發的一些問題需要澄清。有人說，賈某之所以不能申請喪假，是因為他不是死者的直系親屬。事實上，即使賈是直系親屬，也不一定能申請喪假。當然，主管董某的處理方式也不妥當。

秘訣1

喪假規定中的“直系親屬”

有一個特定的范圍

賈某不符合法定喪假條件，首先因為他不是死者的配偶或直系親屬。

喪假是指職工的配偶、直系親屬死亡時依法享有的休假。早在1980年，國家就對職工喪假問題作出了相關規定。根據原國家勞動局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》號規定：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據具體情況，可以給予1天至3天的喪假。經單位行政領導批準。員工直系親屬異地去世，員工本人需外出奔喪的，可根據出行距離額外給予出差假；經批準的婚喪假、旅游假期間，仍支付員工工資；旅途中的交通費、船費等照常支付。一切都由員工自己照顧。雖然當時的文件規定了國有企業職工可以享有的權利，但現在用人單位應該為符合條件的職工提供喪假。用人單位違反規定不讓職工休喪假的，職工可以申請勞動仲裁。

此外，不少單位反映，員工的公公婆婆、公公婆婆等親屬去世后，要求員工負責喪事。喪假缺失給員工帶來了一些實際困難，需要妥善解決。為妥善解決職工這一實際困難，便利計劃生育實施，原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》（滬工投發（87）130號））規定：“職工的父母、公婆去世后，需要參加喪事的，經行政領導批準，可以給予1天至3天的喪假”。異地辦喪事的，可根據距離遠近額外給予出差假，在批準的喪假和出差假期間，繼續支付員工工資，往返期間的交通費和船費由員工自理。”原江蘇省勞動局也有類似規定。需要指出的是，中國法律對直系親屬沒有統一的定義。最高人民法院第《關于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見(試行)》號法第十二條規定：“民法通則規定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。”但原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》所稱的直系親屬，明確是父母、配偶、子女。對于員工其他親屬死亡，上述文件并未規定必須給予喪假，相關事宜按照單位規章制度執行。

因此，本案主管董某表示，賈某（已故）的長輩相距甚遠，沒辦法給他請喪假，這是可以理解的。但由于我國歷史上形成的習俗，一般要求孫子甚至曾孫參加祖先的葬禮，兄弟姐妹也不能缺席。因此，在實踐中，很多單位也將祖先、兄弟姐妹的去世納入員工可以享受的喪假范圍。

例如，有的用人單位規定，員工父母、配偶、子女去世，需要參加葬禮的，給予三天喪假；當他們的祖父母去世，需要參加葬禮時，他們將獲得一天的喪假。這樣的規定就比較人性化了。當然，如果用人單位能在此基礎上規定，當雇員的曾祖父、曾祖母、曾祖父、曾祖母或者曾祖父、曾祖母去世時，就更人性化了。需要參加葬禮的，也可以酌情給予喪假。至于這種情況是否允許出差，則由用人單位決定。

還有人問：員工養父母去世可以享受喪假嗎？有觀點認為，從民法理論來看，直系親屬不僅包括天然血親，還包括虛構的血親。直系血親僅指親生父母和子女。直系親屬不僅包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及家屬。因此，當職工的養父母、養子女以及有撫養、贍養關系的繼父母、繼子女死亡，職工需要出城參加喪事時，也應當享受喪假。但由于我國法律對直系親屬沒有統一的定義，因此《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》所指的直系親屬是否包括養父母和子女，以及具有監護、贍養關系的繼父母、繼子女，目前仍存在爭議。

從單位不重復相應義務的角度來看，現實中的一些用人單位規定：“職工既有生父母又有養父母的，生父母、養父母一方死亡，且職工已享受喪假的，其他一方死亡后，不再享受帶薪喪假。自幼父母雙亡、由他人撫養的員工，其家屬去世時，憑相關證明，可享受帶薪喪假。從司法實踐來看，這一規定是合法的，也沒有被禁止。

秘訣2

喪假僅在配偶或直系親屬死亡的情況下可用

對于賈來說，即使他是死者的直系親屬，也很可能不符合喪假的法定條件。為什么？由于賈的曾祖母去年11月去世，賈當時沒有回家。此次因當地習俗需要辦理后續事宜。從國家關于喪假的規定可以看出，員工只有在配偶及直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的情況下才能申請喪假。雖然辦理埋葬等事宜可以視為喪葬，但如果被埋葬人死亡與職工未休相關喪假的時間間隔較長，根據國家相關規定，其可能無法辦理喪葬手續。申請喪假。

不過，從人道主義角度來看，建議雇主允許員工在親屬下葬時使用剩余的喪假。特別是考慮到“骨灰海撒”、“海葬”是政府政策鼓勵的，用人單位應從倡導轉變風俗的角度對組織海葬的員工進行獎勵，包括精神鼓勵、假期、物質福利等獎勵。總而言之，雖然根據國家和地方相關規定，賈某確實不在喪假范圍之內。但用人單位有關規章制度、勞動合同、集體合同規定屬于享受范圍的，按照用人單位有關規定執行。

喪假期間的待遇也是大家關心的。有人問：在批準的婚喪假、旅游假期間，員工工資照樣發放。這個工資是否包含車補貼、餐補貼等津貼和補貼？對于這個問題，首先要注意不同地方的政策口徑不同。例如，《上海市企業工資支付辦法》規定，員工依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期時，企業應當按照規定支付假期工資。假期工資計算依據為員工崗位對應的正常月工資，不含年終獎金、通勤補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班費及其他特殊情況。薪水。但用人單位有關規章制度、勞動合同、集體合同規定喪假期間工資包含汽車補貼、餐補等津貼和補貼的，按照用人單位有關規定執行。

秘訣三

員工有正當理由逾期未返休假的，應當批準延長休假

雖然賈可能不符合請喪假的資格，公司也可能不會批準他的請喪假請求，但董主管對這起事件的處理也是不當的。

首先，雖然原則上員工請事假應事先得到單位批準，但如果員工確實有充分、正當的理由請事假，單位應予以批準。

其次，只有“無故曠工”才被視為違紀行為。如果員工在休假期間確實有特殊情況無法按期返回，一般可以按事假處理；只有當勞動者無故不愿返回并拒絕用人單位提醒時，才構成無故缺勤。情節嚴重的，單位可以按照規章制度的規定，對嚴重違紀行為予以終止勞動合同。

本案中，由于董主管已批準賈某請事假一天，如果賈某出城參加葬禮，一日之內無法回來，則有正當理由請事假，且公司仍應按事假處理。事假期間公司可以不支付工資，但不能多克扣工資，也不能視為違紀行為。

再說一次，退一步說，即使賈的行為算曠工，公司規定一個月內連續三天曠工也算嚴重違紀。現在，董缺勤還不到三天，仍然不能被解雇。因此，董先生最初要求賈慶林辭職的做法不僅簡單粗暴，而且還涉嫌違法。