喪假三天指哪些親屬外公算嗎(喪假三天指哪些親屬外公外婆)

據(jù)近日報道，今年2月28日上午，一名20歲的賈姓男孩，當(dāng)時還在處理一位長輩的后事，就收到了上司的短信：“請過兩天來辭職”！”到底是怎么回事？主管辭退賈的理由是什么？

賈今年20歲，老家是江蘇省南通市如皋市。2018年12月，賈某加入南京一家信用卡托收公司。今年2月，賈某收到父親的短信，要求他于2月27日回國。原因是父親的奶奶于去年11月去世，當(dāng)時賈某沒有回家。這次，因為當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)需要處理后續(xù)事宜，賈父又叮囑了很多，讓他回家。

于是，賈某于2月26日晚在微信上向主管請了假。賈某認(rèn)為自己工作努力、努力，所以請兩天假并不難。但他的主管卻說他只能請一天假，如果不能按時回來就辭職。

賈說，他一直很珍惜這份工作，但沒想到因為請假的問題而失去了工作。他還表示，公司有明確規(guī)定：一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天，視為辭職。主管董某表示，賈家的長輩相距甚遠，沒辦法給他請喪假。而且，近期公司業(yè)務(wù)也比較緊張。賈先生請假會在一定程度上影響業(yè)務(wù)流程，因此只能在其職權(quán)范圍內(nèi)。給他一天事假。2月28日下午，公司經(jīng)理打電話給賈某，稱出現(xiàn)這種情況是因為董主管沒有請假報告。隨后，董主管也表示，經(jīng)理出面給賈一個機會，不會因為這件事解雇他。賈先生于3月1日到公司報到并繼續(xù)工作。

雖然賈最終沒有被公司解雇，但由此引發(fā)的一些問題需要澄清。有人說，賈某之所以不能申請喪假，是因為他不是死者的直系親屬。事實上，即使賈是直系親屬，也不一定能申請喪假。當(dāng)然，主管董某的處理方式也不妥當(dāng)。

秘訣1

喪假規(guī)定中的“直系親屬”

有一個特定的范圍

賈某不符合法定喪假條件，首先因為他不是死者的配偶或直系親屬。

喪假是指職工的配偶、直系親屬死亡時依法享有的休假。早在1980年，國家就對職工喪假問題作出了相關(guān)規(guī)定。根據(jù)原國家勞動局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》號規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，根據(jù)具體情況，可以給予1天至3天的喪假。經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工直系親屬異地去世，員工本人需外出奔喪的，可根據(jù)出行距離額外給予出差假；經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，仍支付員工工資；旅途中的交通費、船費等照常支付。一切都由員工自己照顧。雖然當(dāng)時的文件規(guī)定了國有企業(yè)職工可以享有的權(quán)利，但現(xiàn)在用人單位應(yīng)該為符合條件的職工提供喪假。用人單位違反規(guī)定不讓職工休喪假的，職工可以申請勞動仲裁。

此外，不少單位反映，員工的公公婆婆、公公婆婆等親屬去世后，要求員工負責(zé)喪事。喪假缺失給員工帶來了一些實際困難，需要妥善解決。為妥善解決職工這一實際困難，便利計劃生育實施，原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》（滬工投發(fā)（87）130號））規(guī)定：“職工的父母、公婆去世后，需要參加喪事的，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予1天至3天的喪假”。異地辦喪事的，可根據(jù)距離遠近額外給予出差假，在批準(zhǔn)的喪假和出差假期間，繼續(xù)支付員工工資，往返期間的交通費和船費由員工自理。”原江蘇省勞動局也有類似規(guī)定。需要指出的是，中國法律對直系親屬沒有統(tǒng)一的定義。最高人民法院第《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見(試行)》號法第十二條規(guī)定：“民法通則規(guī)定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。”但原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》所稱的直系親屬，明確是父母、配偶、子女。對于員工其他親屬死亡，上述文件并未規(guī)定必須給予喪假，相關(guān)事宜按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

因此，本案主管董某表示，賈某（已故）的長輩相距甚遠，沒辦法給他請喪假，這是可以理解的。但由于我國歷史上形成的習(xí)俗，一般要求孫子甚至曾孫參加祖先的葬禮，兄弟姐妹也不能缺席。因此，在實踐中，很多單位也將祖先、兄弟姐妹的去世納入員工可以享受的喪假范圍。

例如，有的用人單位規(guī)定，員工父母、配偶、子女去世，需要參加葬禮的，給予三天喪假；當(dāng)他們的祖父母去世，需要參加葬禮時，他們將獲得一天的喪假。這樣的規(guī)定就比較人性化了。當(dāng)然，如果用人單位能在此基礎(chǔ)上規(guī)定，當(dāng)雇員的曾祖父、曾祖母、曾祖父、曾祖母或者曾祖父、曾祖母去世時，就更人性化了。需要參加葬禮的，也可以酌情給予喪假。至于這種情況是否允許出差，則由用人單位決定。

還有人問：員工養(yǎng)父母去世可以享受喪假嗎？有觀點認(rèn)為，從民法理論來看，直系親屬不僅包括天然血親，還包括虛構(gòu)的血親。直系血親僅指親生父母和子女。直系親屬不僅包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及家屬。因此，當(dāng)職工的養(yǎng)父母、養(yǎng)子女以及有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母、繼子女死亡，職工需要出城參加喪事時，也應(yīng)當(dāng)享受喪假。但由于我國法律對直系親屬沒有統(tǒng)一的定義，因此《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》所指的直系親屬是否包括養(yǎng)父母和子女，以及具有監(jiān)護、贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母、繼子女，目前仍存在爭議。

從單位不重復(fù)相應(yīng)義務(wù)的角度來看，現(xiàn)實中的一些用人單位規(guī)定：“職工既有生父母又有養(yǎng)父母的，生父母、養(yǎng)父母一方死亡，且職工已享受喪假的，其他一方死亡后，不再享受帶薪喪假。自幼父母雙亡、由他人撫養(yǎng)的員工，其家屬去世時，憑相關(guān)證明，可享受帶薪喪假。從司法實踐來看，這一規(guī)定是合法的，也沒有被禁止。

秘訣2

喪假僅在配偶或直系親屬死亡的情況下可用

對于賈來說，即使他是死者的直系親屬，也很可能不符合喪假的法定條件。為什么？由于賈的曾祖母去年11月去世，賈當(dāng)時沒有回家。此次因當(dāng)?shù)亓?xí)俗需要辦理后續(xù)事宜。從國家關(guān)于喪假的規(guī)定可以看出，員工只有在配偶及直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的情況下才能申請喪假。雖然辦理埋葬等事宜可以視為喪葬，但如果被埋葬人死亡與職工未休相關(guān)喪假的時間間隔較長，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，其可能無法辦理喪葬手續(xù)。申請喪假。

不過，從人道主義角度來看，建議雇主允許員工在親屬下葬時使用剩余的喪假。特別是考慮到“骨灰海撒”、“海葬”是政府政策鼓勵的，用人單位應(yīng)從倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變風(fēng)俗的角度對組織海葬的員工進行獎勵，包括精神鼓勵、假期、物質(zhì)福利等獎勵。總而言之，雖然根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定，賈某確實不在喪假范圍之內(nèi)。但用人單位有關(guān)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同規(guī)定屬于享受范圍的，按照用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假期間的待遇也是大家關(guān)心的。有人問：在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，員工工資照樣發(fā)放。這個工資是否包含車補貼、餐補貼等津貼和補貼？對于這個問題，首先要注意不同地方的政策口徑不同。例如，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，員工依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付假期工資。假期工資計算依據(jù)為員工崗位對應(yīng)的正常月工資，不含年終獎金、通勤補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班費及其他特殊情況。薪水。但用人單位有關(guān)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同規(guī)定喪假期間工資包含汽車補貼、餐補等津貼和補貼的，按照用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

秘訣三

員工有正當(dāng)理由逾期未返休假的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)延長休假

雖然賈可能不符合請喪假的資格，公司也可能不會批準(zhǔn)他的請喪假請求，但董主管對這起事件的處理也是不當(dāng)?shù)摹?/p>

首先，雖然原則上員工請事假應(yīng)事先得到單位批準(zhǔn)，但如果員工確實有充分、正當(dāng)?shù)睦碛烧埵录伲瑔挝粦?yīng)予以批準(zhǔn)。

其次，只有“無故曠工”才被視為違紀(jì)行為。如果員工在休假期間確實有特殊情況無法按期返回，一般可以按事假處理；只有當(dāng)勞動者無故不愿返回并拒絕用人單位提醒時，才構(gòu)成無故缺勤。情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定，對嚴(yán)重違紀(jì)行為予以終止勞動合同。

本案中，由于董主管已批準(zhǔn)賈某請事假一天，如果賈某出城參加葬禮，一日之內(nèi)無法回來，則有正當(dāng)理由請事假，且公司仍應(yīng)按事假處理。事假期間公司可以不支付工資，但不能多克扣工資，也不能視為違紀(jì)行為。

再說一次，退一步說，即使賈的行為算曠工，公司規(guī)定一個月內(nèi)連續(xù)三天曠工也算嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)在，董缺勤還不到三天，仍然不能被解雇。因此，董先生最初要求賈慶林辭職的做法不僅簡單粗暴，而且還涉嫌違法。