勞動者一周上六天班合法嗎(勞動者一周上六天班違法嗎)

2009年6月26日，費某友進入被告人某公司擔任清潔工。雙方簽訂了《非全日制用工勞務協議》，約定由某中國公司安排費某擔任清潔工。協議期限為2009年6月26日至2009年12月31日。期滿后，雙方續簽合同號為《非全日制用工勞務協議》，將期限延長至2010年12月31日。2010年5月起，費友友與被告正和公司簽訂了合同。四期勞務派遣合同規定，正和公司將派遣費友友到一家中國公司擔任清潔工。

某公司市場保潔員工作時間為上午7點15分至9點45分、中午12點30分至下午2點、下午3點30分至6點。

2015年2月4日，正和公司與費某友解除勞動關系，費國友要求正和公司、中鑫公司支付加班費元。中國公司辯稱，費某每周工作六天，每周總工作時間不超過40小時，因此中國公司不應支付休息日加班費。

法院經審理后，依法駁回費某支付周六加班費的訴訟請求。

2016年5月18日，盧某創與邦某公司簽訂勞動合同補充協議，實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，平均每周累計不超過40小時；每天除了中午以外，還有午休時間。

2020年3月31日，邦某公司發出解雇通知書，與盧某解除勞動關系。盧某創向法院提起訴訟，稱自己入職以來每周只有一天休息日，請求判令被告支付加班工資.1元。

邦的公司提出，盧的工作時間為上午8:30至11:30，下午13:30至17:00。他每周工作六天，周日休息。因此，他每周的工作時間不超過40小時，沒有被要求。加班費。

法院經審理后，依法駁回費友友要求邦某公司支付周六加班工資的請求。

上述兩起案件中，勞動者在用人單位每周工作六天，但勞動者主張用人單位支付加班費的主張，法院不予支持。為什么？

我國目前實行三種工作時間制度：標準工作時間制度、綜合計算工作時間制度和不定期工作時間制度。標準工時制度是我國目前實行的基本工時制度。標準工時制度是由立法確定的基本工時制度，包括白天和晚上的工作時間長度、每周的工作天數等，要求所有用人單位普遍實行的基本工時制度。普通員工。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。也就是說，根據《勞動法》的規定，用人單位安排員工每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時是合法的。

隨著我國社會經濟的發展，為了更好地保障勞動者的休息權，國務院頒布了《國務院關于職工工作時間的規定》。本《規定》第3條規定，國家實行職工每天工作8小時、平均每周工作40小時的要求。工作時間制度。此后，我國標準工時制度實行每個工作日8小時，每周平均工作時間40小時。

作為一名普通工人，目前最常見的每天工作8小時、每周工作5天就相當于標準工時制度，因為每天工作8小時、每周工作5天正好是40小時的工作時間。上述兩起案件中，工人每周工作六天，并認為周六是延長工作時間，因此向雇主索要加班費。

我們認為，《國務院關于職工工作時間的規定》雖然規定“每個工作日8小時，平均每周40小時”，但這個規定是否相當于“每個工作日8小時，每周5天”？“每周工作6天，每周工作40小時”不好嗎？我們認為事實并非如此。我們可以注意到，無論是《勞動法》還是《國務院關于職工工作時間的規定》，每周工作時間的表達都是“平均周”而不是“每周”，所以40小時就是每周工作時間。一段時間內的平均值。

同時，《中華人民共和國勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少有1天休息時間。每周休息一天為《勞動法》。這是保護勞動者健康的強制性規定。各用人單位均應遵守并執行。另一方面，《勞動法》并沒有明確規定員工每周必須安排兩天休息日。這是從保護職工身體健康的角度出發，也考慮到單位業務發展的需要。雇主不得違反每項規則。如果工人每周休息一天，他們可以自己安排日程。

根據上述法律規定，在保證職工每周休息一天的前提下，用人單位可以自主安排職工的工作時間，平均每周工作時間不超過40小時。例如，用人單位安排員工周一至周五休息一天。工作8小時；安排員工每周一至周六工作，每天6.5小時；安排員工每周一至周六上班，周一至周五每天工作6.5小時，周六工作7.5小時；安排員工每周一至周六上班，周一至周五每天工作7小時，周六工作5小時等。由于每周日保證員工休息一天，每周工作時間不超過40小時，所以上述安排當然是符合法律規定的。在不違反法律規定的情況下，員工還可以被指定為一周中的任何一天作為休息日。

在上述兩種情況下：

費某友的工作時間為上午7點15分至9點45分、中午12點30分至下午2點、下午3點30分至下午6點，每周工作6天，每天工作6.5小時，每天工作6.5小時。持續時間為39小時，未超過40小時，符合法律要求。因此，公司當然不需要支付周六的加班費。

盧某創的工作時間為上午8:30至11:30，下午13:30至17:00。他每周工作6天，每天工作6.5小時。每周工作時間為39小時，因此每周工作時間不超過40小時，符合法律規定，因此邦某公司休息日不需要支付加班費。

題外話：如果用人單位安排工人每周工作6天，每天7小時，是否需要支付加班費？

工人每天工作7小時，每周工作6天，每周工作時間少于42小時，超過《國務院關于職工工作時間的規定》中規定的“平均每周工作40小時”。因此，超出的2小時應視為延長工作時間。額外工資按200%計算。

由于我國目前實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度，建議有條件的企業實行每天8小時、每周5天的標準工時制度。

如果部分企業因工作性質和生產特點無法實行標準工時制度，建議在保證職工每周至少休息一天的前提下，可以實行工時制度。每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。例如，如果您每周工作6天，則平均每周工作時間不超過40小時。

如果上述工時制度仍不能滿足企業生產經營需要，建議企業可以實行不定期工時制度和綜合計算工時制度。實行不定時工作制和綜合計算工時制度的企業，應按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》辦理審批手續。

最后，無論企業實行何種工時制度，建議企業通過民主程序制定本企業實行的工時制度，并在勞動中明確告知勞動者或與勞動者共同約定工時制度。避免不必要的法律風險。