律師網(wǎng)
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于什么是價(jià)格爭(zhēng)議糾紛的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹什么是價(jià)格爭(zhēng)議糾紛的解答，讓我們一起看看吧。
頭條上關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的話題很多，說明現(xiàn)在員工保險(xiǎn)意識(shí)比以前有很大提高。但在現(xiàn)實(shí)中對(duì)投訴用人單位不依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的案件的處理很可能不能遂投訴人的心愿。
現(xiàn)階段，國(guó)家奉行的方針主要還是就業(yè)第一，保障第二，即先鼓勵(lì)更多的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，興辦企業(yè)以吸引更多的人就業(yè)，只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)住了，企業(yè)才會(huì)為員工考慮保險(xiǎn)問題，所以現(xiàn)在許多地方主要還是用行政手段引導(dǎo)用人單位為員工參保。這些行政手段主要包括若企業(yè)不參保，不得上市，產(chǎn)品不能進(jìn)入政府釆購(gòu)目錄，不得參加政府工程的投標(biāo)，企業(yè)法人代表不能當(dāng)選人大代表和政協(xié)委員及評(píng)先等等。如果企業(yè)一開辦，就要求企業(yè)參保，否則就不核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則很有可能扼殺一批創(chuàng)業(yè)者，許多人也會(huì)認(rèn)為這地方營(yíng)商環(huán)境不行。
所以，對(duì)一些員工關(guān)于社保方面的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)去用人單位調(diào)查，了解是否有參保能力，有經(jīng)營(yíng)狀況可以，會(huì)督促用人單位為員工辦理參保手續(xù)，但不會(huì)往前面追索，因?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)都末參保，不能只滿足投訴者一個(gè)人的訴求。現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院也不對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)訴求進(jìn)行判決，估計(jì)也是基于此考慮。
作為勞動(dòng)者，入職時(shí)就應(yīng)了解單位的參保狀況以作出個(gè)人選擇，中途也應(yīng)及時(shí)選擇辭還是留。
社會(huì)發(fā)展水平就這樣，員工和企業(yè)主兩難啊。
有可能討回公道。
1、按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，單位未給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門不在查處……。受理時(shí)效2年。——不適用你的案例。
2、按《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，……沒有時(shí)效。——適用。
3、按《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）、第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，人民法院應(yīng)予受理——可直接到人民法院起訴。
根據(jù)第一，第三條例或者司法解釋，理論上可以討回公道。
但是，律師接案，一般來說是看你的訴訟金額，金額在五萬(wàn)以下，不太愿意接案。因?yàn)榇蜻@種官司耗時(shí)耗力，得不償失。
如果律師是專打勞動(dòng)糾紛的案子，有一定知名度，在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Γ痉ú块T有較強(qiáng)的人脈關(guān)系，你的訴訟金額較大，是會(huì)接手這樣案子的，成功概率很大。
單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償有時(shí)效限制，如果超過了時(shí)效，勞動(dòng)者的訴情就不會(huì)得到法律支持1，但并不意味著勞動(dòng)者無法維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保，要求補(bǔ)繳社保不受時(shí)效限制。
社保問題有3種時(shí)效，超過時(shí)效有些麻煩，你只有分清這三種時(shí)效，才能確定你的權(quán)利，如何去救濟(jì)。
第一種時(shí)效，是勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效。用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反。勞動(dòng)法以及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。那么勞動(dòng)行政部門應(yīng)該依法對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位行政處罰的期限是兩年。如果超過兩年。你再投訴用人單位違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察不予受理。
第二種時(shí)效是，用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)限是解除勞動(dòng)合同之日，起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過一年的，而且仲裁失效也沒有中止中斷的情況的，一般情況下用人單位會(huì)以超過仲裁時(shí)效抗辯，勞動(dòng)者是會(huì)敗訴的。
第3種時(shí)效是用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，那么對(duì)于這個(gè)時(shí)效，社會(huì)保險(xiǎn)法并沒有規(guī)定，很多地方會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，超過兩年不予受理，但這樣做是非常不合理的，也不合法律的精神原則上來說，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者證明相關(guān)的事實(shí)一般是不受兩年期限的限制，當(dāng)然作為員工在處理中一定要把握好相關(guān)的關(guān)鍵問題。
到此，以上就是小編對(duì)于什么是價(jià)格爭(zhēng)議糾紛的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于什么是價(jià)格爭(zhēng)議糾紛的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
