辭退員工補償標準是什么樣的呢(辭退員工補償標準怎么算)

2024-03-27 21:39:26 圍觀 : 682 次

介紹：

依法辭退員工的補償標準按照員工的工齡計算。每滿一年發(fā)一個月工資；不滿六個月支付半個月工資的；不足一年但超過六個月的按一年計算。違法解雇的賠償金按照上述經(jīng)濟補償金的二倍計算。

一、辭退員工補償標準是什么樣的

從勞動法律關(guān)系上看，解雇補償金可分為合法解雇和非法解雇兩類：

1、如果是合法解雇，公司只需向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為根據(jù)職工在本單位工作年限，滿滿一年后支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作期限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作期限不足六個月的，按半個月計算；這里，月工資標準為勞動關(guān)系終止前十二個月的平均工資。但月工資標準不得超過當(dāng)?shù)赝ね陿藴实娜叮?/p>

2.違反法律規(guī)定非法解雇，如公司解雇懷孕、哺乳期女員工等。違法解雇的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償標準雙倍的賠償金。

二、辭退員工的流程

終止勞動關(guān)系必須遵循以下具體程序：

1、辭退決定人提出辭退申請；

2、人事部填寫《解除勞動合同審批表》，提交主管審批；

3、通知部門及員工辦理工作交接、歸還工具設(shè)備；

4、相關(guān)部門與員工辦理工資、福利等未決事宜；

5、員工簽署領(lǐng)取工資結(jié)算、發(fā)放經(jīng)濟補償金的財務(wù)手續(xù)；

6、辦理員工黨、團、工會組織關(guān)系及檔案的移交手續(xù)；

7、辦理員工社會保險轉(zhuǎn)移表和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；

8.向員工發(fā)放《解除勞動合同證明》。

三、辭退員工的賠償交納個稅嗎

考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入較大，且被解雇人員在一段時間內(nèi)可能沒有固定收入，可將個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入視為一次獲得幾個月。工資薪金收入允許在一定期限內(nèi)平均。我提醒大家，具體平均方法是：將個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入除以個人在企業(yè)工作年限，所得商作為個人每月工資薪金收入，依照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償性收入，該收入在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍以內(nèi)上一年度免征個人所得稅；超出部分按照有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

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