積極推動矛盾糾紛基層化解（基層矛盾糾紛化解工作典型案例）

本篇文章給大家談談積極推動矛盾糾紛基層化解，以及基層矛盾糾紛化解工作典型案例對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、根據楓橋經驗,如何及時把矛盾糾紛化解在基層?
• 2、怎樣穩妥地將矛盾糾紛化解在最基層
• 3、矛盾糾紛化解6項機制
• 4、如何更好發揮基層黨組織化解基層矛盾糾紛的作用
• 5、如何最大限度將群體性時間的將矛盾糾紛化解在基層
• 6、矛盾糾紛化解工作措施

根據楓橋經驗,如何及時把矛盾糾紛化解在基層?

1、首先，楓橋經驗注重調解的主動性和靈活性。調解人員積極走訪群眾，主動了解矛盾糾紛的情況，傾聽各方訴求，協助雙方合理協商解決問題。這種親民的做法讓群眾感受到了關懷和尊重，增強了他們對調解工作的信任和支持。

2、堅持“三治融合”，積極創新基層善治路徑。“楓橋經驗”產生之初，主要依靠思想政治工作結合民間自治傳統來解決基層矛盾糾紛。隨著社會結構的深刻變動和利益格局的深刻調整，必須探索更加有效的治理模式來適應日趨多元的利益訴求。

3、“楓橋式”工作法的特點規律，用科學理念建立健全多層次協商、多元化協同、多渠道協作機制，創新移動互聯時代群眾工作方法，推動矛盾糾紛排查化解新實踐。

怎樣穩妥地將矛盾糾紛化解在最基層

1、創新社會治理體制，要貫徹群眾路線，立足源頭，注重依法，突出合力，強化導控，積極穩妥將矛盾糾紛化解在最基層，確保社會和諧穩定。

2、具體工作措施是：提高認識不放松。組織鎮村干部加強學習，提高對矛盾糾紛多元化解的認識，準確把握當前矛盾糾紛的焦點、熱點、難點和“積案”化解的痛點，切實做到深入基層解民憂，化解矛盾促和諧目的。主動排查不放松。

3、抓源頭、抓預警是做好矛盾排查化解工作的基礎。

4、及時調解，防止小事拖大、大事拖炸。矛盾糾紛的化解必須抓早、抓小，防止激化和轉化。群眾中產生了矛盾糾紛，要積極及時予以化解，不能因為事情不大或者事態還不嚴重而視而不見。

矛盾糾紛化解6項機制

1、第五條　市、區人民政府應當統籌建立工作聯動機制，形成承擔矛盾糾紛化解職能的部門和其他組織協同化解矛盾糾紛的工作格局，統籌協調各方力量，共同化解跨行政區域、跨部門、跨行業以及涉及人數眾多、社會影響較大的矛盾糾紛。

2、吉林省公安廳信訪工作六項機制包括： 加強基層信訪基礎建設。 四級領導干部定期接待群眾來訪工作制度化。 完善社會矛盾糾紛排查化解制度。 實行各級領導包案處理制度。 推行各級信訪例會制度。

3、六是建立聯調機制。充分運用人民調解、行政調解和司法調解等多種方式，與街道、村委會、國土、司法、信訪等相關部門實現矛盾糾紛信息共享，充分調動整合各方力量合力化解矛盾糾紛。七是建立獎懲機制。

4、民事糾紛的解決方式具體如下：協商解決；雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。

5、法律分析：我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。 非訴訟方式包括調解（人民調解、司法調解、行政調解）、當事人和解、行政裁決、行政復議、仲裁、信訪等。

如何更好發揮基層黨組織化解基層矛盾糾紛的作用

1、及時發現矛盾：通過建立有效的調解機制和引導，可以讓基層干部及時發現矛盾和糾紛。 及時調查了解矛盾的實情：詳細了解矛盾和糾紛的實情和主要矛盾雙方的利益關系，以找到合理的解決方案。

2、第一，強化基層黨組織網絡建設，充分發揮領導核心作用。基層黨組織工作是人民群眾檢驗黨的形象和執政能力的“窗口”，工作做得好不好，直接影響黨的形象，影響社會主義新農村建設事業。

3、把群眾的智慧和力量凝聚起來，形成改革發展的強大合力。著力提高協調關系、維護社會和諧穩定的能力，創新社會管理機制，暢通民意表達渠道，維護群眾合法權益，把矛盾和糾紛化解在基層，進一步密切黨群干群關系。

4、加強行業調解組織建設指導，積極指導交通、婚姻、金融、醫患、勞資、物業等行業性人民調解組織建設，充分發揮行業調解組織在矛盾糾紛排查調處工作中的作用。

5、提前預防，減少矛盾糾紛發生。預防重于調解。預防矛盾糾紛的發生要管好特殊人群、規范企業管理、促進依法行政。

6、依法依規做好矛盾糾紛預防調處，及時化解農企利益紛爭、征地拆遷、林權糾紛等群眾普遍關心、反映強烈、涉及面廣的熱點難點問題。

如何最大限度將群體性時間的將矛盾糾紛化解在基層

及時發現矛盾：通過建立有效的調解機制和引導，可以讓基層干部及時發現矛盾和糾紛。 及時調查了解矛盾的實情：詳細了解矛盾和糾紛的實情和主要矛盾雙方的利益關系，以找到合理的解決方案。

矛盾糾紛的化解必須抓早、抓小，防止激化和轉化。群眾中產生了矛盾糾紛，要積極及時予以化解，不能因為事情不大或者事態還不嚴重而視而不見。

法律分析：積極預防和妥善處置群體性事件，必須深入開展矛盾糾紛的排查調處工作，最大限度地把不穩定因素解決在當地、解決在基層、解決在萌芽狀態。

要通過培訓，提高他們處理問題和解決問題的能力，真正做到將矛盾化解在基層。四是市委、市政府要制訂東方市處置農村群體性糾紛械斗的預案，對群體性事件處置工作給予明確規定，并印發各部門、各鄉鎮、村執行。

努力把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態，消除農村不穩定因素，確保農村社會穩定。（五）樹立法治權威，維護農民權益。

矛盾糾紛化解工作措施

豐富培訓內容和形式。司法行政部門和人民調解員協會要根據本地和行業、專業領域矛盾糾紛特點設置培訓課程，重點開展社會形勢、法律政策、職業道德、專業知識和調解技能等方面的培訓。

具體工作措施是：提高認識不放松。組織鎮村干部加強學習，提高對矛盾糾紛多元化解的認識，準確把握當前矛盾糾紛的焦點、熱點、難點和“積案”化解的痛點，切實做到深入基層解民憂，化解矛盾促和諧目的。主動排查不放松。

增強群眾法律意識，引導群眾自覺遵紀守法，依法辦事，避免矛盾激化，從源頭減少矛盾糾紛，引導群眾通過法律途徑維護權益、表達訴求、解決問題。

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