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大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞務(wù)糾紛打官司方法的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹勞務(wù)糾紛打官司方法的解答，讓我們一起看看吧。
老板故意刁難員工到勞動(dòng)局告他有如下手續(xù)： 一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。 四、有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的。
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