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來源：大律師網
工人工傷往往會造成嚴重的人身傷害，影響其工作和生活能力，甚至可能因工傷成為植物人。這個時候，工傷賠償就成了一件非常重要的事情。那么員工因工傷成為植物人可以支付多少賠償呢？員工因工傷維權應注意什么？下面，律師網小編就來為您解答。
因工事故導致植物人可以賠償多少？
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這是一切問題的前提。如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不提出申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內提出申請；
2、工傷認定為工傷的，用人單位收到勞動部門出具的工傷認定決定書后，全額墊付醫療費、停工期間工資（工相關傷病治療及恢復期）按原工資支付。停工期間所需護理及工資由單位負責，住院期間伙食補貼按受傷員工所在地標準支付；
3、傷情穩定后，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然后根據傷殘等級計算傷殘賠償金額；
4、用人單位未履行上述義務的，受傷職工可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權益。如有疑問，可向當地勞動部門提問或直接撥打咨詢。
工傷維權注意事項
評估需要采取法律行動的可能性
作為一名員工，在遭遇工傷后，在躺在醫院病床上休息的同時，不妨自己評估一下，自己未來有多大可能需要“維權”。如果你就職于一家制度健全、勞動合同和社會保險齊全的大公司，那么一般情況下，需要“維權”的可能性并不高。但如果你沒有合同，也沒有社會保障，那么你就必須做好捍衛自己權利的準備。
準備能夠證明“工傷”性質的材料
發生工傷后，應及時報警并撥打120呼叫救護車。120條醫療急救記錄，對保存事件證據起到一定作用，有利于工傷認定。另外，應當及時聯系事發時在場的人員，要求其提供證言，證明工傷事實。
保存醫療信息
發生工傷后，所有醫療信息應盡可能掌握在自己手中。如果公司表示要為員工報告工傷，需要提交信息，員工可以將復印件交給公司，原件保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自行攜帶原件到勞動部門。不建議通過用人單位轉手，以免日后出現材料丟失、無法申報工傷等問題。
收集并保存勞動關系證據
發生工傷后，應當保留勞動合同。如果沒有，您應該找到一種方法與您的設備簽署替換副本。如果實在無法取得勞動合同，就應該盡力收集各種能夠證明勞動關系的證據，準備打官司“確認勞動關系”。
及時報告工傷
發生工傷后，應當及時督促用人單位自行申報工傷。如果單位一個月內沒有提交聲明，或者態度模糊，員工就要做好“維權”的準備。
積極洽談
發生工傷后，人們往往希望盡快得到賠償。大多數工傷案件在訴訟前或訴訟過程中都是通過協商、調解的方式解決的。發生工傷后，通過勞動部門和律師積極協商、調解，有利于問題盡快得到解決。
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