工傷變成植物人怎么賠償,大概賠多少錢(工傷變成植物人怎么賠償多少錢)

2024-03-17 00:44:16 圍觀 : 194 次

來源：大律師網(wǎng)

工人工傷往往會造成嚴(yán)重的人身傷害，影響其工作和生活能力，甚至可能因工傷成為植物人。這個時候，工傷賠償就成了一件非常重要的事情。那么員工因工傷成為植物人可以支付多少賠償呢？員工因工傷維權(quán)應(yīng)注意什么？下面，律師網(wǎng)小編就來為您解答。

因工事故導(dǎo)致植物人可以賠償多少？

1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。這是一切問題的前提。如果不申請工傷認(rèn)定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不提出申請的，員工個人必須自受傷之日起一年內(nèi)提出申請；

2、工傷認(rèn)定為工傷的，用人單位收到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，全額墊付醫(yī)療費、停工期間工資（工相關(guān)傷病治療及恢復(fù)期）按原工資支付。停工期間所需護理及工資由單位負(fù)責(zé)，住院期間伙食補貼按受傷員工所在地標(biāo)準(zhǔn)支付；

3、傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，認(rèn)定工傷等級，然后根據(jù)傷殘等級計算傷殘賠償金額；

4、用人單位未履行上述義務(wù)的，受傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權(quán)益。如有疑問，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提問或直接撥打咨詢。

工傷維權(quán)注意事項

評估需要采取法律行動的可能性

作為一名員工，在遭遇工傷后，在躺在醫(yī)院病床上休息的同時，不妨自己評估一下，自己未來有多大可能需要“維權(quán)”。如果你就職于一家制度健全、勞動合同和社會保險齊全的大公司，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不高。但如果你沒有合同，也沒有社會保障，那么你就必須做好捍衛(wèi)自己權(quán)利的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料

發(fā)生工傷后，應(yīng)及時報警并撥打120呼叫救護車。120條醫(yī)療急救記錄，對保存事件證據(jù)起到一定作用，有利于工傷認(rèn)定。另外，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系事發(fā)時在場的人員，要求其提供證言，證明工傷事實。

保存醫(yī)療信息

發(fā)生工傷后，所有醫(yī)療信息應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果公司表示要為員工報告工傷，需要提交信息，員工可以將復(fù)印件交給公司，原件保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應(yīng)自行攜帶原件到勞動部門。不建議通過用人單位轉(zhuǎn)手，以免日后出現(xiàn)材料丟失、無法申報工傷等問題。

收集并保存勞動關(guān)系證據(jù)

發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)保留勞動合同。如果沒有，您應(yīng)該找到一種方法與您的設(shè)備簽署替換副本。如果實在無法取得勞動合同，就應(yīng)該盡力收集各種能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，準(zhǔn)備打官司“確認(rèn)勞動關(guān)系”。

及時報告工傷

發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時督促用人單位自行申報工傷。如果單位一個月內(nèi)沒有提交聲明，或者態(tài)度模糊，員工就要做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備。

積極洽談

發(fā)生工傷后，人們往往希望盡快得到賠償。大多數(shù)工傷案件在訴訟前或訴訟過程中都是通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決的。發(fā)生工傷后，通過勞動部門和律師積極協(xié)商、調(diào)解，有利于問題盡快得到解決。

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