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工人工傷往往會造成嚴(yán)重的人身傷害,影響其工作和生活能力,甚至可能因工傷成為植物人。這個時候,工傷賠償就成了一件非常重要的事情。那么員工因工傷成為植物人可以支付多少賠償呢?員工因工傷維權(quán)應(yīng)注意什么?下面,律師網(wǎng)小編就來為您解答。
因工事故導(dǎo)致植物人可以賠償多少?
1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。這是一切問題的前提。如果不申請工傷認(rèn)定,就不能通過工傷獲得賠償。單位不提出申請的,員工個人必須自受傷之日起一年內(nèi)提出申請;
2、工傷認(rèn)定為工傷的,用人單位收到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,全額墊付醫(yī)療費、停工期間工資(工相關(guān)傷病治療及恢復(fù)期)按原工資支付。停工期間所需護理及工資由單位負(fù)責(zé),住院期間伙食補貼按受傷員工所在地標(biāo)準(zhǔn)支付;
3、傷情穩(wěn)定后,可以申請勞動能力鑒定,認(rèn)定工傷等級,然后根據(jù)傷殘等級計算傷殘賠償金額;
4、用人單位未履行上述義務(wù)的,受傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,維護其合法權(quán)益。如有疑問,可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提問或直接撥打咨詢。
工傷維權(quán)注意事項
評估需要采取法律行動的可能性
作為一名員工,在遭遇工傷后,在躺在醫(yī)院病床上休息的同時,不妨自己評估一下,自己未來有多大可能需要“維權(quán)”。如果你就職于一家制度健全、勞動合同和社會保險齊全的大公司,那么一般情況下,需要“維權(quán)”的可能性并不高。但如果你沒有合同,也沒有社會保障,那么你就必須做好捍衛(wèi)自己權(quán)利的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料
發(fā)生工傷后,應(yīng)及時報警并撥打120呼叫救護車。120條醫(yī)療急救記錄,對保存事件證據(jù)起到一定作用,有利于工傷認(rèn)定。另外,應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系事發(fā)時在場的人員,要求其提供證言,證明工傷事實。
保存醫(yī)療信息
發(fā)生工傷后,所有醫(yī)療信息應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果公司表示要為員工報告工傷,需要提交信息,員工可以將復(fù)印件交給公司,原件保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件,員工應(yīng)自行攜帶原件到勞動部門。不建議通過用人單位轉(zhuǎn)手,以免日后出現(xiàn)材料丟失、無法申報工傷等問題。
收集并保存勞動關(guān)系證據(jù)
發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)保留勞動合同。如果沒有,您應(yīng)該找到一種方法與您的設(shè)備簽署替換副本。如果實在無法取得勞動合同,就應(yīng)該盡力收集各種能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),準(zhǔn)備打官司“確認(rèn)勞動關(guān)系”。
及時報告工傷
發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)及時督促用人單位自行申報工傷。如果單位一個月內(nèi)沒有提交聲明,或者態(tài)度模糊,員工就要做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備。
積極洽談
發(fā)生工傷后,人們往往希望盡快得到賠償。大多數(shù)工傷案件在訴訟前或訴訟過程中都是通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決的。發(fā)生工傷后,通過勞動部門和律師積極協(xié)商、調(diào)解,有利于問題盡快得到解決。