內(nèi)科醫(yī)患糾紛多不多（醫(yī)患糾紛成因）

本篇文章給大家談?wù)剝?nèi)科醫(yī)患糾紛多不多，以及醫(yī)患糾紛成因?qū)?yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示.90%的醫(yī)患矛盾是因醫(yī)患之間溝通不當(dāng)造成的,對(duì)此...
• 2、造成醫(yī)患矛盾的主要原因是什么?
• 3、我國醫(yī)患關(guān)系不和諧的表現(xiàn)有哪些,造成這些現(xiàn)象的原因是什么
• 4、公立醫(yī)院中,哪個(gè)科室幸福感最高?

據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示.90%的醫(yī)患矛盾是因醫(yī)患之間溝通不當(dāng)造成的,對(duì)此...

1、目前，針對(duì)醫(yī)患關(guān)系國內(nèi)尚缺乏行之有效的溝通機(jī)制，這也是導(dǎo)致醫(yī)患矛盾愈演愈烈的主要原因。因缺乏溝通平臺(tái)，且當(dāng)患者遇到問題，第一時(shí)間只能找醫(yī)生進(jìn)行協(xié)商。

2、醫(yī)患矛盾的根本原因在于“看病難、看病貴”的長期存在，加上一些醫(yī)院的逐利行為，導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系被刷上一層“不信任”的底色。而從患者反映醫(yī)師態(tài)度冰冷來看，溝通不足也是導(dǎo)致醫(yī)患矛盾的一個(gè)重要原因。

3、醫(yī)患糾紛屬于社會(huì)管理機(jī)制缺陷衍生出的問題，應(yīng)盡量引入社會(huì)力量而不是執(zhí)法力量進(jìn)行妥善解決，將原來針尖對(duì)麥芒式的醫(yī)患雙方民事糾紛發(fā)展到有社會(huì)組織介入的多方社會(huì)問題。

4、醫(yī)患之間缺乏信任，是造成醫(yī)患矛盾的一個(gè)重要原因醫(yī)患之間缺乏信任、理解，不能換位思考。部分醫(yī)務(wù)人員不能設(shè)身處地替患者著想，而是較多地考慮醫(yī)療機(jī)構(gòu)和自身的利益。而有些患者對(duì)醫(yī)務(wù)人員也缺乏理解，不了解醫(yī)學(xué)的復(fù)雜性。

造成醫(yī)患矛盾的主要原因是什么?

分 目前的醫(yī)療糾紛，主要是由于醫(yī)患關(guān)系導(dǎo)致的。 醫(yī)患關(guān)系緊張，也是由多種原因造成的： 社會(huì)原因：患者對(duì)醫(yī)改的不適應(yīng)。患者成了醫(yī)療消費(fèi)者。

服務(wù)態(tài)度問題大量調(diào)查表明，醫(yī)療服務(wù)態(tài)度是導(dǎo)致醫(yī)患沖突的主要原因。醫(yī)療事故與醫(yī)療過失的原因醫(yī)療事故或過失發(fā)生后，造成患者人身損害，在絕大多數(shù)情況下，都會(huì)嚴(yán)重影響醫(yī)患關(guān)系，導(dǎo)致醫(yī)患沖突發(fā)生。

患者由于知識(shí)的缺乏對(duì)疾病的預(yù)后存在認(rèn)識(shí)上的不足，導(dǎo)致病人過高的期望與實(shí)際的結(jié)果產(chǎn)生偏差，而把責(zé)任歸與醫(yī)方，導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。2 醫(yī)務(wù)人員的原因。

醫(yī)患矛盾產(chǎn)生的原因有幾種可能：由于醫(yī)生對(duì)患者的態(tài)度不好，導(dǎo)致患者或患者家屬氣憤而產(chǎn)生的矛盾。由于醫(yī)生的粗心大意，導(dǎo)致患者手術(shù)失敗或輸液用錯(cuò)了藥，導(dǎo)致患者家屬跟醫(yī)生產(chǎn)生了相當(dāng)嚴(yán)重的矛盾。

我國醫(yī)患關(guān)系不和諧的表現(xiàn)有哪些,造成這些現(xiàn)象的原因是什么

1、醫(yī)療資源匱乏且配置失衡。占全球人口22％的中國，醫(yī)療資源僅占全球的2％，而且醫(yī)療資源配置嚴(yán)重不均衡，80％在城市，20％在農(nóng)村。醫(yī)療保障覆蓋面小，45％的城鎮(zhèn)人口和80％的農(nóng)村人口基本沒有醫(yī)療保障。

2、其次是患者的期望過高。現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，使得患者對(duì)醫(yī)生的期望越來越高，希望醫(yī)生可以完全治愈或者緩解病痛。但是，現(xiàn)實(shí)情況是，醫(yī)學(xué)還沒有完全解決所有疾病，有些疾病甚至無法治愈。

3、不和諧醫(yī)患關(guān)系的原因分析 醫(yī)療衛(wèi)生體制的影響 我國衛(wèi)生行業(yè)的改革滯后于其他行業(yè)的改革，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)未達(dá)到人民群眾的需求，且自身顯得力不從心[1]。其不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的種種弊端未能及時(shí)得到解決，因而更激起了公眾的不滿。

4、(二)醫(yī)患溝通不夠、醫(yī)療糾紛增加，是醫(yī)患關(guān)系不和諧的重要因素。基層醫(yī)療資源不足，水平欠缺，經(jīng)常發(fā)生誤診的現(xiàn)象，使得病人為尋求可靠的診療向大城市的三甲醫(yī)院集中。醫(yī)生超負(fù)荷的工作使其無力完善與患者的溝通。

5、醫(yī)患溝通不夠、醫(yī)療糾紛增加，是醫(yī)患關(guān)系不和諧的重要因素有統(tǒng)計(jì)表明：在已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療糾紛中，由于醫(yī)患溝通不夠，醫(yī)患關(guān)系不和諧導(dǎo)致的糾紛約占總量的三分之二。

公立醫(yī)院中,哪個(gè)科室幸福感最高?

1、網(wǎng)友七：臨床科室的話，過去認(rèn)為皮膚科是“三無科室”，很多人向往，但是現(xiàn)在皮膚科有急診和病房的太多了，幸福感已經(jīng)坐滑梯了。如果不是在大范圍比較，單純醫(yī)院內(nèi)的話，院士和院長出身的科室在院內(nèi)的幸福感都不會(huì)差。

2、所以，答案是三甲中醫(yī)院的口腔科。不過，三甲西醫(yī)院口腔科病房的規(guī)模也不大的，按國家標(biāo)準(zhǔn)好像是不低于十張病床，值班也不算太辛苦。有個(gè)答案說口腔科正崎專業(yè)，這個(gè)同意，尤其特別適合女醫(yī)生去干。

3、獸醫(yī)：獸醫(yī)也是一個(gè)不高薪但是幸福度高的職業(yè)，他們能夠?yàn)閯?dòng)物提供幫助，在動(dòng)物康復(fù)的過程中也能感受到成就感，工資也不高，但是幸福度高。

4、相對(duì)來說比較輕松的科室我覺得有下面幾個(gè)： 皮膚科：一般的醫(yī)院皮膚科都不設(shè)立病房，基本上都是門診，上下班時(shí)間都比較固定，而且加班情況比較少，病情一般較輕，不會(huì)危及到生命。

5、供應(yīng)室：供應(yīng)室的工作可以說是脫離腦力勞動(dòng)的，主要稍微用心可以勝任這個(gè)工作。可以不受年齡限制。晚上有夜班，只是夜班的工作也是現(xiàn)對(duì)來說簡單一些，消毒器械以后，就可以安心入睡。

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