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上海勞動律師分析整理薪酬福利相關的內容。
一、基本月薪和提成
你的基本工資,這是每個公司都會很清楚的和聘用員工說明白,需要注意的是:1、一般企業的月工資是稅前工資,如果你在以前的企業是稅后工資,簡歷要求也是指稅后工資必須在面試時明確,以免發生不必要糾紛。2.很多企業都有績效工資的規定,這也可能是一個陷阱,即在與您協商的工資中留出一定比例(通常為30%)作為績效工資。根據績效考核結果來確定薪酬數額,但在實踐中,很多人已經成為變相減薪的手段。3.如果你是一個銷售人員,基本工資更多的是一個概念,更應該注意平臺好壞和傭金的比例。
二、現金補貼
許多公司向員工提供現金補貼。最常見的三種類型是餐補、交補和通信補貼。一般而言,商務旅行、每日乘坐出租車等也是要付費的。但也有這樣的情況。例如,一些公司有其他補貼,如婚姻補貼、子女補貼、喪葬補貼,還有公司有汽車燃油補貼、租房補貼等,但比例很小。
三、節日禮金
出于對中國傳統習俗的尊重,并根據中國國情,大多數公司都會在節日期間為員工提供禮物或禮物。最常見的是在春節、端午節和中秋節期間,無論有多少員工,至少都能感受到企業的人性化。在這方面,本地企業和臺資企業做得比較好,外資企業和港資企業可能會忽視。現在有很多企業有較好的企業文化,會送員工生日禮物或生日聚會,也不錯,讓人感覺很溫暖。
四、年終獎金
在許多企業,年終獎金占員工收入的很大比例,有時甚至達到30%~50%。有的企業直接規定年終雙薪、三薪以上,有的企業則根據企業業績給予職工一定比例,這些都是相當可觀的收入。
除了工資福利管理企業發展還有一些其他類型福利。根據提供的服務不同,企業對員工福利有以下幾部分組成:
1.工作日休息:包括午休、午睡等。
2.周休:根據《中華人民共和國勞動法》規定,企業實行每周40小時工作制,不得隨意延長工作時間。經與員工協商,可以延長工作時間,一般不超過1小時,延長工作時間每天不超過3小時,每月不超過36小時。安排勞動者延長工作時間的,其工資不得低于150英鎊。安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的,發給不低于200元的工資。安排勞動者在法定節假日工作的,發給不少于300元的工資。
3.年假:國家實行帶薪年假制度,連續工作一年以上的員工可享受帶薪年假。
4.探親假:根據1981年制定的《職工探親假條例》,在企業工作滿一年的正式職工不與父母或配偶在一起,公休假日不能團聚,每年可享受一次探親假。未婚員工的育兒假為每年一次,為期20天,但因工作需要每兩年一次,合并使用可延長至45天。已婚員工每年探望配偶一次,為期30天。此外,還規定已婚職工每四年可以享受一次探望父母的假期,假期為20天。法定節假日探親的,少于上述規定的時間可以補回。探親假期間工資照常發放,交通費可根據探親假性質全額報銷或部分報銷。
5.法律制度規定的節假日:員工的節假日可以包括一個元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律政策法規進行規定的其他國家節假日。
6.各種經濟補貼:如企業為員工進行發放的交通補貼、伙食補貼、住房政策補貼、特困補貼、服裝產業補貼、子女家庭教育培訓補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫技術補貼、洗理補貼等。
7.企業建設的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等各類服務設施。
企業發展完善社會福利服務設施,有助于提高企業挽留人才,吸引人才,是對員工培訓工作的一種總體報償的一部分。在企業可以考慮福利保障制度時,可根據實際生活情況,將稅后利潤提取具有一定比例用作員工福利基金。