拒不支付勞動報酬罪立案標準(拒不支付勞動報酬罪司法解釋)

2024-03-08 02:37:16 圍觀 : 522 次

根據(jù)《關(guān)于拒不支付勞動報酬案件適用法律問題的解釋(2021)》的規(guī)定，拒絕支付一名工人三個月以上且金額在5000元至元之間的勞動報酬，或者拒絕支付十名以上工人的勞動報酬且金額累計為數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的，應(yīng)當認定已達到數(shù)額較大標準，可以追究相關(guān)行為人的刑事責任。

出現(xiàn)下列兩種情形之一的，應(yīng)當認定已達到數(shù)額較大標準，可以追究相關(guān)行為人的刑事責任：

1、拒付職工三個月以上勞動報酬，且金額在5000元以上2萬元以下的；

（二）拒付十名以上勞動者勞動報酬，累計金額在三萬元以上十萬元以下的。

由于各地經(jīng)濟發(fā)展條件不同，人們的生活水平也不同。

拒付勞動報酬罪

拒付勞動報酬罪，是指企業(yè)或者個人拒付勞動者應(yīng)當領(lǐng)取的工資，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。該罪的法律分析如下：

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條規(guī)定，拒付勞動報酬罪，是指企業(yè)或者個人拒付勞動者應(yīng)得工資、數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。本罪必須符合下列條件才能被定罪：

1、拒絕支付勞動者工資；

2、金額比較大；

3、有其他嚴重情節(jié)的。

企業(yè)或者個人有上述行為，數(shù)額較大的，依法追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條的規(guī)定，本罪可以判處七年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

拒付勞動報酬罪是一種嚴重違法犯罪行為，嚴重影響被害人的經(jīng)濟權(quán)益。實踐中，企業(yè)或者個人應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，維護勞動者的合法權(quán)益。

拒付勞動報酬罪是一種嚴重違法犯罪，嚴重影響被害人的經(jīng)濟權(quán)益。實踐中，企業(yè)或者個人應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，維護勞動者的合法權(quán)益。拒絕支付1名工人工資超過3個月，金額在5000元至2萬元之間，或者拒絕支付10名工人工資，金額合計在3萬元，金額在10萬元之間的10萬元的，應(yīng)當認定數(shù)額已達到較大標準，可以追究相關(guān)行為人的刑事責任。該罪的法律分析如下：根據(jù)《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第四十四條規(guī)定，拒付勞動報酬罪，是指企業(yè)或者個人拒付勞動者應(yīng)當領(lǐng)取的工資，數(shù)額相對較大的行為。數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的。構(gòu)成本罪，應(yīng)當具備下列條件：1、拒不支付勞動者工資的；2、金額比較大；3、有其他嚴重情節(jié)的。企業(yè)或者個人有上述行為，數(shù)額較大的，依法追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第《中華人民共和國刑法》號第44條的規(guī)定，犯此罪的，處七年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、經(jīng)濟補償，并可以責令賠償：

（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）勞動合同終止后，依照本法規(guī)定不向勞動者提供經(jīng)濟補償。

作者：發(fā)琪咨詢

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