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囚犯只有符合法定條件才能減刑。符合相關條件后，需要減刑的，行政機關應當向中級以上人民法院提出減刑建議。法定減刑條件包括有悔罪或者立功表現。
囚犯如何減刑？
囚犯只有符合法定條件才能減刑。
相關法律規定：《刑法》第78條
被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間認真遵守監獄規定，接受教育改造，確有悔罪或者立功表現的，可以減刑；有下列重大立功行為之一的，應當減刑：
制止他人實施重大犯罪活動的；
舉報監獄內外重大犯罪活動并經核實屬實的；
有發明或者重大技術創新；
在日常生產、生活中舍己救人的；
抗擊自然災害或者消除重大事故表現突出的；
對國家和社會有其他重大貢獻的。
減刑后的實際刑期不得少于下列期限：
被判處管制、拘役、有期徒刑的，刑期不得低于原判刑的二分之一；
判處無期徒刑的，為十三年以上有期徒刑；
人民法院對依照本法第五十條第二款的規定限制減刑，緩刑執行期間依法減為無期徒刑的，不得少于二十五年。其后依法減為二十五年有期徒刑的，不得低于二十年。
如果我免受刑事處罰，我會被雇主開除嗎？
一般情況下，免除刑事處罰的人員不會被開除出單位。具體原因如下：
如果您被雇主解雇該怎么辦
如果因解雇發生爭議，可以申請勞動仲裁。
開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律、違反規章制度、造成重大經濟損失或者有其他違法違紀行為屢教不改的勞動者可以給予的最嚴厲處罰。
無論用人單位以什么理由或依據，也無論其理由或依據正確與否，只要解雇員工，就涉及到員工的最大勞動權利。員工對解雇不滿并發生爭議的，視為解雇。爭議。只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議解決機構就應當受理，不得以解雇理由、依據不當、申訴處理困難等為不受理申訴的理由。
在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于解雇爭議時，我們應該主要看公司最終的處理結果，而不是其處理的原因。雇主解雇員工的理由和依據是多種多樣的。有的是因為員工違反紀律，有的是因為員工違反了公司規定。
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