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1、處理勞動糾紛，有以下幾個方式：雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
2、法律主觀：解決勞務(wù)糾紛的辦法：由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者協(xié)商解決；由第三方組織來進行調(diào)解；或者一方當(dāng)事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。
3、發(fā)生勞動糾紛，勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進行起訴。
法律主觀：勞動糾紛的訴訟費用一般就是10元一件；《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。
勞動爭議案件的訴訟費收費標(biāo)準(zhǔn) 勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的，訴訟階段只收十元； 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
法律主觀：沒有爭議金額的案件，每件300元。
勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規(guī)定的，國務(wù)院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。起訴和受理。
1、即當(dāng)事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。
2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，但當(dāng)事人在向法院起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以在十五日及時提起訴訟。
3、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、案由是法院對訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進行概括后形成的案件名稱。法律分析不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果不服的話，可以向法院提起訴訟。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。
1、在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對已經(jīng)治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。
2、造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
3、法律主觀：提供勞務(wù)受損害賠償標(biāo)準(zhǔn)一般來說的勞務(wù)損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、傷殘賠償金等各項費用。
1、勞動糾紛處理如下：協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
2、綜上所述，處理勞動爭議有協(xié)商(和解)；調(diào)解；仲裁以及訴訟四種方式。最后提醒一句：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。
3、發(fā)生勞動糾紛，勞動者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進行起訴。
