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1、處理勞動糾紛，有以下幾個方式：雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2、法律主觀：解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。
3、發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。
法律主觀：勞動糾紛的訴訟費用一般就是10元一件；《勞動法》規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。
勞動爭議案件的訴訟費收費標準 勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費的，訴訟階段只收十元； 《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
法律主觀：沒有爭議金額的案件，每件300元。
勞動爭議訴訟費的收取是有法律明文規定的，國務院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標準規定：勞動爭議案件每件交納10元。起訴和受理。
1、即當事人對仲裁裁決不服，自收到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟。 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。
2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，但當事人在向法院起訴前，一般需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以在十五日及時提起訴訟。
3、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、案由是法院對訴訟案件所涉及的法律關系的性質進行概括后形成的案件名稱。法律分析不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。
5、勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。 期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。
1、在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規定，告知受害人在治療結束后另行起訴。
2、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
3、法律主觀：提供勞務受損害賠償標準一般來說的勞務損害的賠償標準是賠償醫療費、護理費、交通費、傷殘賠償金等各項費用。
1、勞動糾紛處理如下：協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
2、綜上所述，處理勞動爭議有協商(和解)；調解；仲裁以及訴訟四種方式。最后提醒一句：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。
3、發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。
