勞務(wù)公司用工風(fēng)險和糾紛（勞務(wù)公司的風(fēng)險與應(yīng)對措施）

2023-12-24 05:10:14 圍觀 : 426 次

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勞務(wù)協(xié)議有什么風(fēng)險

法律主觀：勞務(wù)派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險有哪些勞務(wù)派遣中的風(fēng)險，主要有：一是勞動關(guān)系不清晰。

簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險：存在被用工單位隨意辭退、與勞動合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險。

勞務(wù)派遣要規(guī)避的法律風(fēng)險不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

工資每15天一結(jié)算的員工）注意法律規(guī)定的勞動合同必備條款，避免合同因為缺乏必備條款，會面臨不被認(rèn)定為勞動合同的法律風(fēng)險。

行使勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然后將員工派遣到用工單位。

簽三方勞動合同風(fēng)險是：會對勞動者的權(quán)益保護造成影響。我國的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣中的問題風(fēng)險，主要如下：一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的風(fēng)險主要包括以下幾個方面：勞動關(guān)系不清晰：勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而實際的工作崗位則屬于另一家單位。

簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險，勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同受民法保護，而勞動合同受勞動法保護，簽訂勞務(wù)合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負(fù)責(zé)人變動，發(fā)生事故的情況。

由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

不利社會和企業(yè)的管理配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求　勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。

法律主觀：勞務(wù)派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險有哪些勞務(wù)派遣中的風(fēng)險，主要有：一是勞動關(guān)系不清晰。

勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間存在惡性競爭。好處：有利于降低招聘成本。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬支出。是合法避稅的一種手段。有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣工的壞處，主要看公司吧，公司好就一切都好了一般有的壞處是：1，工資福利，社保等會比正式員工少一些。2，勞動保護這方面會少一些。3，加班，加點多，而且不給工資，要么就是和派遣機構(gòu)推來推去都不給加班工資。

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