勞務(wù)公司用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛（勞務(wù)公司的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施）

今天給各位分享勞務(wù)公司用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞務(wù)公司的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)協(xié)議有什么風(fēng)險(xiǎn)
• 2、勞務(wù)員工有什么用工風(fēng)險(xiǎn)
• 3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些

勞務(wù)協(xié)議有什么風(fēng)險(xiǎn)

法律主觀：勞務(wù)派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)，主要有： 一是 勞動(dòng)關(guān)系 不清晰。

簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

工資每15天一結(jié)算的員工）注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，避免合同因?yàn)槿狈Ρ貍錀l款，會(huì)面臨不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

行使勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到用工單位。

簽三方勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)是：會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)造成影響。我國(guó)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)員工有什么用工風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣中的問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)，主要如下：一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系不清晰：勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際的工作崗位則屬于另一家單位。

簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同受民法保護(hù)，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，簽訂勞務(wù)合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負(fù)責(zé)人變動(dòng)，發(fā)生事故的情況。

由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些

不利社會(huì)和企業(yè)的管理配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求　勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系不清晰：勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際的工作崗位則屬于另一家單位。

勞務(wù)派遣要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

法律主觀：勞務(wù)派遣方式中勞務(wù)用工法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)，主要有： 一是 勞動(dòng)關(guān)系 不清晰。

勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。勞務(wù)派遣行業(yè)間存在惡性競(jìng)爭(zhēng)。好處：有利于降低招聘成本。有利于降低培訓(xùn)成本。有利于降低薪酬支出。是合法避稅的一種手段。有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣工的壞處，主要看公司吧，公司好就一切都好了 一般有的壞處是：1，工資福利，社保等會(huì)比正式員工少一些。2，勞動(dòng)保護(hù)這方面會(huì)少一些。3，加班，加點(diǎn)多，而且不給工資，要么就是和派遣機(jī)構(gòu)推來(lái)推去都不給加班工資。

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