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如果用人單位拖欠工資并強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以準(zhǔn)備材料向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果通過這兩種方式未能收回工資,勞動(dòng)者還可以向人民法院提起民事訴訟。
如果公司因拖欠工資而要求我辭職,我該怎么辦?
您可以先與公司協(xié)商。如果公司不服,可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。員工辭職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職之日結(jié)算全部報(bào)酬和費(fèi)用。如果單位拒絕解決,就是違法的。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工傷賠償金的,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位未按時(shí)或者少付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決。勞動(dòng)和社會(huì)保障部責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資。經(jīng)投訴仍未解決的,員工可以在當(dāng)?shù)貙で髣趧?dòng)仲裁。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。如果勞動(dòng)仲裁后問題仍未解決,建議您在仲裁裁決作出之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。而且,如果去法院起訴,也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
如果企業(yè)被投訴拖欠工資,會(huì)有什么后果?
勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照不低于應(yīng)付金額50%但不高于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償:
未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者按照國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
安排加班而不支付加班費(fèi)的;
解除或者終止勞動(dòng)合同,未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
拖欠工資是違反勞動(dòng)法的行為,投訴肯定會(huì)受到影響。公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中獲益。公司不僅要向員工支付工資,還要向員工支付額外的補(bǔ)償金。
建筑企業(yè)加班工資規(guī)定是怎樣的?
加班工資的計(jì)算依據(jù)由法律制度統(tǒng)一規(guī)定,與企業(yè)類型無關(guān)。一般來說,加班工資取決于加班時(shí)間。
《勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:
安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;
安排勞動(dòng)者在休息日工作但無法安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資。
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