公司拖欠工資還不讓離職怎么辦呢(公司拖欠工資還不讓離職怎么辦理)

2024-03-29 01:54:59 圍觀 : 553 次

如果用人單位拖欠工資并強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以準(zhǔn)備材料向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果通過這兩種方式未能收回工資，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起民事訴訟。

如果公司因拖欠工資而要求我辭職，我該怎么辦？

您可以先與公司協(xié)商。如果公司不服，可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職之日結(jié)算全部報(bào)酬和費(fèi)用。如果單位拒絕解決，就是違法的。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者工傷賠償金的，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位未按時(shí)或者少付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決。勞動(dòng)和社會(huì)保障部責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資。經(jīng)投訴仍未解決的，員工可以在當(dāng)?shù)貙で髣趧?dòng)仲裁。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。如果勞動(dòng)仲裁后問題仍未解決，建議您在仲裁裁決作出之日起15天內(nèi)向法院提起訴訟。而且，如果去法院起訴，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

如果企業(yè)被投訴拖欠工資，會(huì)有什么后果？

勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照不低于應(yīng)付金額50%但不高于100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：

未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者按照國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

安排加班而不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資是違反勞動(dòng)法的行為，投訴肯定會(huì)受到影響。公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中獲益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付額外的補(bǔ)償金。

建筑企業(yè)加班工資規(guī)定是怎樣的？

加班工資的計(jì)算依據(jù)由法律制度統(tǒng)一規(guī)定，與企業(yè)類型無關(guān)。一般來說，加班工資取決于加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資；

安排勞動(dòng)者在休息日工作但無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資。