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我們常說這家公司福利好，那家公司福利好，但是給員工帶來什么福利呢？從管理角度看，員工福利是指促進公司戰略目標實現，對公司員工做出的貢獻提供包容性激勵的手段或措施，或者是關鍵激勵。我跟大家分享一下我個人的看法：
1.什么員工福利？
員工福利是指能夠增強企業凝聚力和吸引力，調動和提高員工積極性的精神和物質激勵。各種激勵方式的總和也屬于公司員工福利的范疇。雇員福利與雇員收入不同，福利一般不需納稅。從某種意義上說，福利對員工來說具有更大的價值。
廣義的福利包括精神鼓勵和物質鼓勵兩部分。狹義的福利通常指更多的物質激勵。不同類型的單位和不同所有制的企業，職工福利的內容不同，不同的人對職工福利的理解也完全不同。
2、員工福利包括哪些內容？
據我了解，員工福利包括七個方面。
第一類是有競爭力的薪資待遇。一是工資。在工作場所，有些人談論與雇主一起工作。用人單位根據勞動者的崗位職責向勞動者支付工資，不屬于職工福利范疇。不過，這只是符合行業水平的工資水平。如果公司的工資水平高于行業水平，那么這個工資水平就是一個很有競爭力的工資水平，所以這是一種福利，是對員工最大的福利；二是獎金待遇。雖然員工每月可以獲得有競爭力的薪資水平，但每個月或每個季度還會獲得一定的獎金。到了年底，還可以拿到比較豐厚的年終績效獎金，或者年底有十三獎金。有錢的話，那么這家公司的福利就很好了。
第二類是激勵性福利。例如，華為等高科技公司每年都會對部分員工實施股票獎勵。股票獎勵與獲得股權不同。股票獎勵可以在任何股價下提供長期價值；一些擬上市公司公開發行股票時一般不發行股票?？倳?0%左右，作為公司給員工提供期權的激勵措施，有的是期權，有的是讓你按照發行價獲得公司股票等等。
第三類是關懷性福利。例如，我們為員工定期免費體檢和健康檢查，建立員工互助關愛基金，建立補充醫療保險基金，定期組織員工旅游，去養老院療養，建立企業年金、補充養老保險等。
第四類是國家法律、法規規定的福利待遇。比如員工可以享受各種國家法定節假日，每周48小時工作制、雙休制、年假制、公司婚假、產假、陪產假、喪假等都可以。在公司內實施。
第五類是社會保險和公積金福利。例如，能夠按照國家法律法規的規定，按時足額為員工繳納各項社會保險、住房公積金等。按照規定，職工達到法定退休年齡，可享受退休福利，按時領取基本養老金和補充養老金。買房時可以享受住房公積金帶來的福利，退休時還可以提取住房公積金。
第六類是各類禮品或購物禮券。在結婚、生育、生病住院、親人去世等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴谥卮蠊澣掌陂g，可以向員工贈送一定數量的購物卡或超市禮券，作為慰問的形式。表示哀悼。
第七類是企業文化效益。定期組織員工培訓學習，提高政治業務素質和個人修養，不斷提高知識和能力，業余時間組織豐富多彩的企業文化娛樂活動，增強員工凝聚力和吸引力等，并提供有針對性的解決方案對員工進行職業生涯規劃，培養員工的職業素養，定期評選表彰各類優秀員工和生產能手，增強員工的榮譽感。
三、員工在企業發展中的作用
員工福利對于激勵員工、鼓勵他們長期為公司服務具有重要作用。它們是企業調節勞動力成本和生產資金關系的重要工具。對于樹立公司良好形象，提高公司聲譽，保護職工積極性，不斷吸引人才，促進員工全身心投入工作具有重要作用。
概括起來，員工福利分為兩類：精神福利和物質福利。精神激勵和物質激勵是公司福利的基礎和內容。不同的公司有不同的福利制度，享受不同的福利待遇。但由于公司情況不同，員工享受到的福利也完全不同。
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