勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資(勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1什么意思)

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雇主會(huì)因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題而經(jīng)濟(jì)地裁減員工，因?yàn)檫@可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化而產(chǎn)生的富余員工。那么，企業(yè)裁員如何根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

一、公司裁員勞動(dòng)法怎么補(bǔ)償

1、單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，什么是最大的賠償金額

雙方簽訂勞動(dòng)合同后，單位無(wú)故辭退員工的，必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民外出務(wù)工可獲得的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為月工資乘以工齡乘以二。

2、幾種情況工人獲得補(bǔ)償金。

單位未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)償金的；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件的；勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不同意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，繼續(xù)破產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)許可的；撤銷規(guī)定。用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章，損害用人單位利益的。

3、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性解除動(dòng)合同

即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于錯(cuò)誤終止雇傭合同沒(méi)有嚴(yán)格的程序限制。用人單位因解除勞動(dòng)合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有符合法律規(guī)定的違約金條款，員工必須支付違約金。

4、單位為降低勞動(dòng)成本經(jīng)濟(jì)性裁員

是指用人單位為減少用工，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因而裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的職工成本并改善運(yùn)營(yíng)和管理。經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資

（月工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)職工的平均工資）

2、因病、非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得低于6個(gè)月工資）

3、因無(wú)法履行勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工齡月工資

（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

4、因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：被辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與職工工作年限直接掛鉤，按照每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工；六個(gè)月以上一年以下的，發(fā)一個(gè)月工資。按年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述規(guī)定，由于老王的月工資（勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)職工平均工資）為元（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍），那么，用人單位需要支付老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：*9=元。

在此提醒大家：如果公司在未提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下主動(dòng)解除合同，且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同屬于違法解除，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。支付賠償金。

三、公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資（超過(guò)12年按12年計(jì)算）

2、因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助（不少于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%）

3、無(wú)能力解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限月工資（超過(guò)12年按12年計(jì)算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限月工資

5、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資

6、逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)+追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的50%）

由此可見，從法律上講，用人單位必須提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者追加支付一個(gè)月的工資，才可以解除勞動(dòng)合同。