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法律規定，職工在法定節假日期間有權享受帶薪休假。
法定節假日期間，即使員工不上班，公司也應照常發放每日工資。相反，對法定節假日仍加班的，企業應當按照法律的特別規定，單獨支付職工勞動報酬。
那么法定節假日工資是如何計算的呢？江西道善律師事務所律師為您詳細介紹。
01法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位應當依法為勞動者安排下列假期：
元旦；
春節；
國際勞動節；
國慶節；
法律、法規規定的其他節假日和節假日。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資；
安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的，支付不低于工資200%的工資；
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資。
02加班工資計算公式
1、工作日加班工資=月工資基數21.75天150%加班天數
2、休息日加班工資=月工資基數21.75天200%加班天數
3、法定節假日加班工資=月工資基數21.75天300%加班天數
年勞動節加班工資計算
2023年五一放假安排如下：4月29日至5月3日，共五天。5月1日為法定節假日。用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于工資300%的標準支付加班工資。用人單位安排勞動者其他時間加班的，應當給予補休；無法安排補休。加班工資不低于工資的200%。
無論是300%還是200%加班費，用人單位都需要在員工正常月工資之外支付。
也就是說，法定節假日加班，用人單位應當按照以下方式支付工資：“法定節假日綜合工資=法定節假日工資+法定節假日加班工資”。
你明白嗎？希望這些知識點對您有用。
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