計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是什么(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY包括保險(xiǎn)嗎)

邵華于2007年6月到長鑫公司上班。2019年6月27日，邵華向長鑫公司郵寄《通知》，聲稱長鑫公司未按時(shí)支付工資，未足額繳納社會(huì)稅。以拖欠保險(xiǎn)和工資為由，他向長鑫公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。長鑫公司于2019年6月28日簽收。

2018年4月至2018年6月，邵華個(gè)人每月應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為267.75元。2018年7月至2019年6月，邵某每月應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為292.74元。

2019年7月9日，邵某華向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求長鑫公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。委員會(huì)裁定長鑫公司向邵某華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。長鑫公司不服判決，向法院提起訴訟。

長信公司認(rèn)為，邵華應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入其“月工資”，請求不支持邵華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

法院經(jīng)審理查明，邵華在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月平均工資為3480元，判令常鑫公司向邵某華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

本案爭議焦點(diǎn)是，邵華用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑鹿べY是否應(yīng)當(dāng)排除邵華的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

我們認(rèn)為，個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分應(yīng)納入月工資范疇計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原因是：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

但《勞動(dòng)合同法》并沒有明確前十二個(gè)月平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的定義：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼?！?/p>

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼；加班工資；特殊情況下支付的工資構(gòu)成。

據(jù)此，我們認(rèn)為應(yīng)得工資是構(gòu)成《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定的工資總額的各項(xiàng)目的總和。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，雇主可以從雇員的工資中扣繳：雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅；由用人單位代扣代繳的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定中要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工工資中扣除其他費(fèi)用。因此，用人單位從職工工資中扣除職工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等扣除項(xiàng)目的，職工的實(shí)際工資應(yīng)為實(shí)得工資，而不是應(yīng)得工資。

本案中，根據(jù)第《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》條的規(guī)定，邵華計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所用的“月工資”應(yīng)當(dāng)為其辭職前十二個(gè)月內(nèi)應(yīng)繳的平均工資。邵華個(gè)人由長鑫公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由長鑫公司繳納?？劾U行為是以邵某華應(yīng)得工資為依據(jù)進(jìn)行的。因此，長信公司代扣的邵華承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)顯然屬于邵華應(yīng)得工資的一部分。長鑫公司扣除其承擔(dān)的上述費(fèi)用，只是履行了法律規(guī)定的代扣代繳義務(wù)。減薪原因非邵華。因此，計(jì)算邵華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)使用的“月工資”應(yīng)以工資為基礎(chǔ)計(jì)算，不扣除邵華個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保等費(fèi)用。長鑫公司主張邵華個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)納入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”基數(shù)，不符合法律規(guī)定，法院依法當(dāng)然不會(huì)支持。

本案中，邵華辭職前十二個(gè)月的平均工資為3480元。這個(gè)“月工資”應(yīng)該作為計(jì)算邵華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。邵華自2007年6月加入公司起至2019年6月28日，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定計(jì)算12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。長鑫公司應(yīng)向邵華支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。元/月12個(gè)月），勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決和法院的判決完全符合法律規(guī)定。

同理，用人單位從勞動(dòng)者應(yīng)得工資中扣除的個(gè)人所得稅和住房公積金部分，屬于用人單位依法代扣代繳的行為，因此也納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。應(yīng)加在“月工資”中計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

題外話：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”是否包含加班工資、年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)？

江蘇省《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)人事爭議疑難問題研討會(huì)紀(jì)要的通知》第十條明確規(guī)定：職工的加班工資、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金納入平均工資計(jì)算。但年終獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟较鄳?yīng)月份計(jì)算。經(jīng)分?jǐn)傆?jì)算后，不在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月內(nèi)的，不作為計(jì)算金額。

因此，在江蘇，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月工資”包括加班工資和應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)分?jǐn)偟哪杲K獎(jiǎng)金。

舉例來說：

假設(shè)：

該員工月薪5000元。勞動(dòng)關(guān)系將于2021年3月15日終止，用人單位于2021年1月向勞動(dòng)者支付2020年1月至12月獎(jiǎng)金元。那么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是多少？

根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以2020年3月至2021年2月12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算依據(jù)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前12個(gè)月應(yīng)計(jì)入工資的獎(jiǎng)金只能分配給其中10人。獎(jiǎng)金，而不是2020年1月-2020年12月獎(jiǎng)金元全部攤?cè)肼毠で?2個(gè)月工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均月工資應(yīng)為/12=5833.33元，而不是/12=6000元。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，根據(jù)自身經(jīng)營情況制定相應(yīng)的工資分配制度，并按照制定的工資分配制度計(jì)算應(yīng)付勞動(dòng)者的工資，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。防止勞動(dòng)者以用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求用人單位解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)計(jì)算的月工資應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、分配期內(nèi)的年度獎(jiǎng)金或季度獎(jiǎng)金等，包括單位產(chǎn)生的工資。工資?？鄢齻€(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、個(gè)人所得稅等扣除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在用人單位工作年限計(jì)算。當(dāng)然，員工也可以與員工簽訂離職協(xié)議，協(xié)商應(yīng)付員工的金額。明確約定職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，降低單位法律風(fēng)險(xiǎn)。