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法律規(guī)定懷孕期間裁員補償標準
雇主不得解雇懷孕期間的女員工。如果被解雇，將給予雙倍經(jīng)濟補償，工作滿一年后可發(fā)兩個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的作業(yè)人員下崗前未進行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在單位患有職業(yè)病或者工傷，并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）非因工患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的；
（四）女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期；
（五）在本單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不滿五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么？
1、經(jīng)濟性裁員的條件是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的條件是：需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，并且滿足以下條件之一：of,
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術改造、經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；
（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的？
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》號文件第四條規(guī)定，“用人單位確需裁減職工的，應當按照下列程序辦理：
（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；
（二）提出裁減人員方案，包括：符合法律、法規(guī)和集體規(guī)定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟以及裁減人員的經(jīng)濟補償措施合同；
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