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法律規(guī)定懷孕期間裁員補償標準
雇主不得解雇懷孕期間的女員工。如果被解雇,將給予雙倍經(jīng)濟補償,工作滿一年后可發(fā)兩個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的作業(yè)人員下崗前未進行職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在單位患有職業(yè)病或者工傷,并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)非因工患病或者負傷,在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的;
(四)女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期;
(五)在本單位連續(xù)工作十五年,距法定退休年齡不滿五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么?
1、經(jīng)濟性裁員的條件是什么?
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定,經(jīng)濟性裁員的條件是:需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,并且滿足以下條件之一:of,
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術改造、經(jīng)營方式調(diào)整,變更勞動合同后仍需裁減人員的;
(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化,致使勞動合同無法履行的。
2、經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的?
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》號文件第四條規(guī)定,“用人單位確需裁減職工的,應當按照下列程序辦理:
(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況,提供生產(chǎn)經(jīng)營情況;
(二)提出裁減人員方案,包括:符合法律、法規(guī)和集體規(guī)定的擬裁減人員名單、裁減時間和實施步驟以及裁減人員的經(jīng)濟補償措施合同;