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試用期內的員工可以隨意辭退嗎？在企業日常經營中，不少企業認為，尚在試用期的員工可以隨意解雇。但事實上，情況真的是這樣嗎？公司可以隨意解雇試用期員工嗎？根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內經證明不符合用工條件的，用人單位可以解除勞動合同。但需要注意的是，這39條的規定并不意味著公司可以隨意“解雇”試用期內的員工。相反，必須證明該員工在試用期內“不符合聘用條件”，然后才能解雇他們。實踐中，不少企業經常濫用這39條規定。公司本身沒有設定明確的用工條件，僅依靠上級的主觀判斷來決定是否留用試用期內的員工。最終，甚至沒有發出正式的終止通知。或者向員工解釋不符合聘用條件的原因，在試用期內直接解雇員工。事實上，企業上述行為屬于非法解雇，需要承擔相應的法律責任。因此，為防范類似風險，律師向企業提供以下建議：1、制定明確的招聘標準和考核辦法；2、聘用員工時，書面告知員工招聘標準和考核辦法，并讓員工簽收；3、發現員工不符合用工標準時，注意保留相關證據；4、如勞動者被認為不符合聘用條件，需在試用期滿前告知勞動者。送達書面解除通知后，試用期滿的，不得再以“不符合聘用條件”為由解除勞動合同，否則也屬于違法解除。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期內被證明不符合用工條件的；”《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不履行的，用人單位應當繼續履行。要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付補償金。”聲明：本文僅供交流學習，版權歸原作者所有。如果來源標注錯誤或侵犯您的權利，請告知我們，我們將立即刪除。
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