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試用期內要求加班費是合法的。因為根據我國法律規定，只要延長加班時間，就需要支付加班工資。加班工資的支付方式需要根據員工的工作時間確定。
試用期內要求加班費合法嗎？
試用期內要求加班費是合法的。如非試用期，加班工資按照以下標準計算：
1、正常加班，單位應當支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日加班的，單位支付不低于工資200%的報酬；
3、年假期間加班：須征得員工同意。加班的，按職工工資收入的300%支付年假工資。
按照正式工加班工資計算標準，試用期內加班工資也按此標準計算。因為在試用期內，雖然勞動者還不是公司的正式員工，但根據勞動法規定，即使自用人單位開始用人之日起雙方尚未簽訂勞動合同，也已經存在勞動合同關系。事實勞動關系。因此，試用期內安排加班的，必須按照規定計算加班工資。
但與正式員工加班工資計算不同的是試用期工資。根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資標準的80%，且不得低于所在單位最低工資標準。雇主。
因此，在計算試用期內加班工資時，應遵循這兩條規定。
最后，事實上，雖然有試用期，但根據法律規定，正式員工的基本待遇與正式員工沒有什么區別，所以加班工資問題仍然遵循規定。如果你覺得公司提供的加班費較少或者根本沒有加班費，那么你應該積極采取勞動爭議解決措施。
國慶期間加班費支付日期是哪一天？
國慶三天假期有加班費，一般按3天計算。國慶節假期一般為7天，其中10月1日、2日、3日為法定節假日，其余4天為雙休日。用人單位在法定節假日三天內安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者日工資300%的加班工資，且不得代替休息日。剩余四天加班的，按照不低于勞動者日工資200%的標準支付加班費或者休息日工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：
安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資；
安排勞動者在休息日工作但無法安排補休的，支付不低于工資200%的工資；
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資。
試用期支付80%工資合理嗎？
試用期工資80%比較合理。只要試用期內的工資不低于本單位同崗位最低工資標準，那么單位可以按照本規定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準，那么這樣的協議就是非法的。
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