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來源：中國工程網
【案例介紹】
劉某為某航運公司員工，雙方簽訂協議，期限為2018年4月24日至2019年2月1日。劉某于2018年5月3日因工作受傷，被認定為工傷。由人力資源和社會保障部門負責。隨后，劉某申請仲裁，主張停工停薪期間工資7.2萬元。仲裁委員會作出仲裁裁決：某航運公司向劉某支付2018年5月7日至2019年3月4日停職工資期間工資元。某航運公司認為，仲裁裁決確定劉某的停職期間工資太長，向法院提起訴訟。法院認為，本案中，劉某系因工受傷，經人力資源社會保障部門認定為工傷；其提交的病歷及醫療機構診斷證明顯示，截至2019年3月4日，其傷勢仍需休息和治療，故劉某要求支付2018年5月7日至2019年3月4日停工期間的工資符合法律規定，應當依法支持。
【法官評語】
《工傷保險條例》關于停職期間和工資保留期限如何確定的問題，規定比較籠統。司法實踐中，通常以勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期限作為認定標準。在勞動能力鑒定委員會未作出決定的情況下，如何確定停工期間和工資保留期限，常常會產生爭議。根據法律、法規的規定，人民法院在確定停工停薪期限時一般考慮以下幾個方面：
一、可以提交醫療機構或者工傷康復機構出具的證明嗎？根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條的規定，職工因工受傷的停工期限和工資，以職工與其簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定，或者與其簽訂服務協議的工傷康復機構，即員工應提交相關醫療機構或工傷康復機構出具的員工處于停崗留薪期間的證明。本案中，劉某提交了醫療機構出具的診斷證明，且多份診斷證明之間存在時間連續性。因此，可以證明劉某于2018年5月7日至2019年3月4日期間處于停職工資期間。
二、勞動者主張的停工留薪期限是否超過12個月？為遏制輕傷恢復期長、無限期停工等不良現象，《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷帶薪期限應當根據工傷具體情況確定，一般情況下，不超過12個月；也就是說，一般情況下，即使有相關醫療機構或者工傷康復機構出具的證明，工傷停薪期限也不得超過12個月。本案中，劉某主張的停工留薪期限不超過12個月，不違反法律規定。
三、如果傷情嚴重或者情況特殊，可以延長停工停薪期限嗎？根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，損傷嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延期，但延期不得超過12年。幾個月。也就是說，對于確實需要延長停工停薪期限的特殊工傷人員，必須通過勞動能力鑒定委員會確認是否可以延長停工停薪期限。勞動仲裁機構或者人民法院無權作出此類決定。同時需要注意的是，即使勞動能力鑒定委員會確認延長停工停薪期限，延長期限也不能超過12個月。
（據江蘇工人報鎮江市中級人民法院賈代書）
責任編輯：劉英杰
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