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點(diǎn)擊藍(lán)色字關(guān)注我們。大家好,這里是李普法軍的頻道。吃全谷物的人總是容易生病。作為工人,你對(duì)的工資計(jì)算和時(shí)間規(guī)定了解透了嗎?今天小編就給大家科普一下,員工生病或者非因工受傷可以請(qǐng)病假多久?這與勞動(dòng)者的工齡總和以及在單位的工齡長(zhǎng)短有關(guān)。醫(yī)療期為3個(gè)月至24個(gè)月。實(shí)際工作年限不足十年實(shí)際工作年限超過十年的病假工資如何計(jì)算?根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,企業(yè)在患病期間支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的計(jì)算基數(shù)為職工基本工資、崗位工資、工齡津貼之和。注:具體規(guī)章制度可由用人單位制定或在勞動(dòng)合同中約定。病假期間公司可以解雇我嗎?如果雇員沒有任何過錯(cuò),雇主不得解雇因病假而休病假的雇員。勞動(dòng)者非因工患病或者受傷,在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。注:?jiǎn)T工有本法第《勞動(dòng)合同法》條第三十九條規(guī)定的過失情形的,單位可以不受限制地解雇員工。當(dāng)我放假回來不能做原來的工作時(shí),公司可以解雇我嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排其他工作;勞動(dòng)者不能履行原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。注:用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或追加支付一個(gè)月工資。公司擅自解雇請(qǐng)病假的員工,員工該怎么辦?勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者不能再履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)注我,職場(chǎng)升職加薪領(lǐng)先一步,退休享受生活領(lǐng)先一步~