律師網
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于律師團隊收入分配方案的問題，于是小編就整理了1個相關介紹律師團隊收入分配方案的解答，讓我們一起看看吧。
做律師同事的案子，如何分配?多少比例？
這個問題，業內行規是15-25%，當然也要根據情況而定。
如果提供案源的是老律師，接收案源的是新入行年輕律師，為了今后多些案源，往往給對方的更多一些，例如30-50%；
如果提供案源的的是資歷差不多的同行，一般就是20%就差不多了；
當然了，分配的比例，還與案子復雜程度、收費難易、雙方關系及處事風格等多種因素有關。有些律師想今后經常合作，那么就多照顧對方一些，否則的話，一錘子買賣，則就會隨心所欲。如果雙方關系很好，經常有來有往，也可以不給對方分配。
其實類似的事情，最好是開始的時候就講明并比較好，例如嗎，某甲律師介紹給某乙律師，講好了要按收費的20%提取介紹費，同意就成交，不同意則就此作罷。
據說行規是案源費20%，但最好提前說好。
我剛執業的時候，沒有經驗，給同事介紹了一個大案子，一分錢也沒拿到。同事說，你當初也沒說要案源費啊！
當然這只是一般的情況，還要看案件收費的多少，難度，介紹案源律師投入的精力和資源等等，雙方權衡協商。
同行之間介紹是律師間最常見的合作方式，需要同事之間建立信任，有良好的信用，才有長久的合作。一錘子買賣，只能一時獲利。
樓主的這個問題讓我想起了我的律所經歷，根據個人的經驗來回答下吧。
回答這個問題不能一概而論，而是要根據你在執業過程中所處的不同階段而定：
1、實習階段。如果剛入行還在實習階段，這個時候多半是師傅給你介紹案子，而且都比較簡單。這時候我覺得不是談提成的問題了，而是應該感覺幸運。在自己入行不深、經驗尚淺這個階段有人給你介紹案子，應該把經歷放在如何把這個案子做好，哪怕這個案子很簡單。活做好了，后邊還會有更多的大案，掙錢的機會不會少，這時候不要拘泥于金錢。
我剛入行的時候，師傅給我介紹了幾個案子，都是離婚的。當時我也不太會，白天黑夜睡不著啊，就像怎么能打贏，怎么能贏得當事人的信任，贏得師傅和同事的信任。最后案子都做得很好，當事人給了幾千，師傅一分沒要都給我了。而且還贏得了師傅的夸贊和后續案源。
2、起步階段。如果你已經過了實習期，正在起步階段。這時候就可以適當談錢了，畢竟你也有了一定的資本了。這個分成，并沒有固定的比例，每個地方，每個律所，都會出現大同小異的差異。至于具體拿多少，在起步階段的話，我認為20—30%之間都是合理的。這個要根據案子的難易程度、律師費金額、同事案子的來源等維度雙方協商。如果案子很難，投入的精力很大可以多收。
原來也有同事給我介紹過案子，都是他們做不過來，讓我代理的。剛起步嘛，最終還是收了10%。我的觀點是，這個時候還是積累經驗、人脈、技術的時候。別水平如何還沒給人展示呢，先要這么高的價格，這個反而給對方不好的印象。
3、成熟階段。恭喜你，到了這個階段，經驗水平都大幅提升，分成也得水漲船高。這個時候可以談到30%，甚至50%都有可能。這個時候，同事再給你案子，一半原因是看中你的專業領域和技術，有可能這個案子，他自己做不了，需要你的幫忙。這真正是雙方各取所需時候，如果這樣，那你可以收的更多。如果還是介紹些小案子之類的，你也有小弟了，可以給他們，費用他們商量去行了。你也不用管。這都是經驗之談啊。
4、合伙人階段。這個時候，律所律師的一般案子是不用給你了，因為上述前三個階段已經都給消化掉了。有的話，那可能是大案要案，需要動用你合伙人的人脈資源、技術資源、經驗資源才能搞定，分成嗎？嘿嘿，這個還能少嗎？大頭你拿都行啊。
以上是根據個人執業經驗的一點看法。大家都是怎么分的，也可以留言討論啊！
到此，以上就是小編對于律師團隊收入分配方案的問題就介紹到這了，希望介紹關于律師團隊收入分配方案的1點解答對大家有用。
