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發生斷裂后,需要進行工商鑒定。根據工作時間、地點、工作職責、暴力意外傷害、職業病、曠工、機動車事故傷害等不同情況,可以認定為工傷。經認定,可以申請相應的工傷賠償。
發生斷裂后,通常需要工商證明。具體情況如下:(一)在工作時間、工作場所因工作事故受傷的;(二)在工作場所工作時間前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故傷害的;(三)在工作時間、工作場所履行工作職責,遭受暴力或者其他事故傷害的;(四)患有職業病的;(五)未上班期間因工作原因受傷或者發生事故,下落不明的;(六)上下班途中發生機動車事故受傷的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。因此,如果經比照上述規定可以確定為工傷,則可以按照我國法律的相關規定申請相應的工傷賠償。
如何申請工傷賠償?
根據《工傷保險條例》的規定,職工或其近親屬、工會組織因工受傷,應當在30年內向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。自事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起計算。受傷職工或者其近親屬、工會組織與用人單位達成協議并提交工傷認定申請表后,用人單位應當在30日內提交工傷認定申請材料,并提供工傷認定申請材料。證明與受傷雇員存在勞動關系的文件。因工受傷的職工或者其近親屬、工會組織應當自事故受傷之日或者發生事故之日起180日內,向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或鑒定。
同時,《工傷保險條例》第五十九條規定,用人單位、受傷職工或者其近親屬認為殘疾需要進行勞動能力鑒定的,可以向設區的市勞動能力鑒定委員會申請殘疾鑒定。經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,設區的市級勞動能力鑒定委員會是用人單位所在地、受傷職工及其近親屬、用人單位設立的勞動能力鑒定委員會。
因此,工傷職工及其近親屬、工會組織申請工傷賠償時,需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、并經工傷職工或者其近親屬或者用人單位設立的勞動能力鑒定委員會確認。殘疾證明。用人單位需在30日內提交工傷認定申請材料,并提供與受傷職工存在勞動關系的證明材料。
工傷認定是工傷賠償的前提。根據《工傷保險條例》的規定,工傷職工或其近親屬、工會組織應當自事故受傷之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向當地用人單位所在地的社會規劃部門。保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位應當在30日內提交工傷認定申請材料,并提供與受傷職工存在勞動關系的證明材料。因工受傷的職工或者其近親屬、工會組織應當自事故受傷之日或者發生事故之日起180日內,向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或鑒定。同時,《工傷保險條例》第五十九條規定,用人單位、受傷職工或者其近親屬認為殘疾需要進行勞動能力鑒定的,可以向設區的市勞動能力鑒定委員會申請殘疾鑒定。經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,設區的市級勞動能力鑒定委員會是用人單位所在地、受傷職工及其近親屬、用人單位設立的勞動能力鑒定委員會。因此,工傷職工及其近親屬、工會組織申請工傷賠償時,需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、并經工傷職工或者其近親屬或者用人單位設立的勞動能力鑒定委員會確認。殘疾證明。用人單位需在30日內提交工傷認定申請材料,并提供與受傷職工存在勞動關系的證明材料。
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘,經鑒定為七級至十級殘疾的,享受下列待遇:(一)從工傷保險中支付一次性傷殘補助費根據殘疾程度提供資金。標準為:七級傷殘為12個月個人工資,八級傷殘為10個月工資,九級傷殘為8個月工資,十級傷殘為6個月工資;(二)勞動合同期滿或者終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
作者:發琪咨詢
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