調(diào)崗不愿意被辭退(調(diào)崗員工不同意調(diào)崗廠方能辭退他嗎)

在加入公司的過程中，我們中的一些人遇到了公司單方面決定更換職位或改變工作地點(diǎn)的情況。少數(shù)企業(yè)的此類行為并非出于業(yè)務(wù)需要。說白了，他們?cè)试S員工自己提出建議。辭職，只要員工受不了，自愿辭職，單位的目的就達(dá)到了，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，因?yàn)檗o職的話很難依法獲得任何補(bǔ)償。那么當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到這些情況時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？今天我們就用一個(gè)真實(shí)的案例來分享這方面的常識(shí)，供大家參考。無論是企業(yè)還是普通老百姓遇到法律問題，都可以關(guān)注合肥劉志涵律師主頁，向合肥劉志涵律師咨詢。案件概況2018年6月，史某某加入北京某建筑開發(fā)公司，擔(dān)任機(jī)要秘書。雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2018年6月8日至2021年6月7日，合同約定底薪。工資1900元。績(jī)效工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若職位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，公司有權(quán)調(diào)整工資。該公司表示，由于該職位崗位尚未飽和，2020年4月公司決定將石某某從機(jī)要室秘書職位調(diào)至物業(yè)公司，并表示如果不接受此次調(diào)動(dòng)，按照安排，他就待命。石某某拒絕調(diào)崗或等待新工作。2020年6月，公司發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知》通知，通知史某某解除勞動(dòng)合同。通知稱：公司與您于2018年6月8日簽訂的勞動(dòng)合同，在您任職期間，因您未按照合同約定履行，現(xiàn)正式向您發(fā)出解除通知。雙方最終訴至法庭。我們的問題：1、員工在職期間，公司單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位或者工作地點(diǎn)，是否合法？2、單位調(diào)整職工工作崗位或者工作地點(diǎn)，職工拒絕履行的，單位解除勞動(dòng)合同是否合法？3.在我們工作期間，用人單位單方面調(diào)整我們的工作崗位或工作地點(diǎn)，我們?cè)撛趺崔k？法院處理情況法院判決：判決生效后7日內(nèi)，公司向石某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、未領(lǐng)年假工資.97元、工資差額.55元。公司解雇違法，公司應(yīng)對(duì)單方面調(diào)崗非常重要！案例來源：中國(guó)裁判文書網(wǎng)，案號(hào)京02閩中第2259號(hào)實(shí)務(wù)分析一、如何判斷單位的轉(zhuǎn)崗安排是否合法？關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)，我在向企業(yè)主科普合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)常識(shí)時(shí)，明確告訴他們，法律規(guī)定的崗位調(diào)動(dòng)包括法定調(diào)動(dòng)、單方調(diào)動(dòng)和協(xié)議調(diào)動(dòng)。單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的最佳選擇是符合法律規(guī)定的崗位調(diào)動(dòng)，其次是協(xié)議調(diào)動(dòng)。單位單方面轉(zhuǎn)讓必須謹(jǐn)慎。如果做得不好，就會(huì)違法，進(jìn)而涉嫌非法解約，單位將承擔(dān)重額賠償。所以無論是作為老板，還是作為單位的HR、員工，我們首先要確定哪些工作調(diào)動(dòng)是合法的。如果我們依法辦事，就可以避免不必要的糾紛。那么如何判斷呢？合肥律師劉志涵認(rèn)為，首先，在滿足合法調(diào)動(dòng)的情況下，通常都是合法調(diào)動(dòng)，類似于企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、組織撤回、員工身體狀況和工作能力不足等。只要出現(xiàn)這些情況，公司就可以進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)，無需事先征得員工同意。第二步是協(xié)商調(diào)動(dòng)，即在做出調(diào)動(dòng)決定和安排時(shí)必須遵循必要的程序。用人單位在作出調(diào)動(dòng)決定前，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，充分聽取勞動(dòng)者的意見，經(jīng)協(xié)商一致后作出決定。關(guān)于工作調(diào)動(dòng)安排的決定。

與其不顧員工的意見，單方面通知員工，你同意或不同意你都得接受，否則單位會(huì)懲罰你直至解除勞動(dòng)合同。這樣打官司是不可避免的，而且并不是每家公司都是贏家。第二，如果我們公司真的想通過調(diào)崗的方式迫使我們辭職，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？當(dāng)單位安排工作調(diào)動(dòng)或者更換工作地點(diǎn)時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？合肥律師劉志涵建議，首先要根據(jù)之前的分析來分析單位的調(diào)整安排是否合法。如果它是合法的，那么我們就必須選擇接受；如果它是合法的，那么我們就必須選擇接受它。其次，如果單位的調(diào)整安排不屬于合法情況，但單位主動(dòng)來找我們談。當(dāng)我們表明不能接受用人單位的調(diào)整安排，而用人單位也表示不接受該安排，且沒有更合適的處理方式時(shí)，我們可以要求用人單位支付賠償金或損害賠償金，雙方可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于我們的建議，公司在金額上不能全部接受。建議選擇帶薪辭職的方式。最好先簽個(gè)協(xié)議，讓雙方簽字蓋章，防止最后公司不承認(rèn)。第三，如果雇主不同意補(bǔ)償或者雙方無法就補(bǔ)償金額達(dá)成一致，調(diào)動(dòng)通知后，即使雇主不安排工作，也要記住，你必須繼續(xù)向雇主匯報(bào)，直到雇主發(fā)出書面終止通知，否則您將無法上班，如果您什么都不做，您的雇主可能會(huì)因缺勤而合法解雇您。如果您遇到少數(shù)單位不讓您進(jìn)入工廠、辦公室等粗暴情況，您可以通過拍照、錄像或報(bào)警等方式獲取相關(guān)證據(jù)，證明該單位不讓您上班、你必須選擇辭職，這樣你最終才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，如果單位最終決定解除勞動(dòng)合同，在收到解除書面通知后，必須盡快準(zhǔn)備材料，并申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、損害賠償金、扣繳工資、加班費(fèi)、等違法解除合同的情況。等待。如果自己無法處理，在調(diào)動(dòng)之初，無論是單位還是員工，最好委托專業(yè)律師全程幫助，確保以最低成本解決問題并避免糾紛，以免勞動(dòng)仲裁裁決不利時(shí)再去找律師。往往會(huì)錯(cuò)過收集證據(jù)和進(jìn)行談判的機(jī)會(huì)，以致難以挽回或遇到許多困難。總之，無論作為雇主還是作為雇員，當(dāng)公司的某些崗位確實(shí)難以繼續(xù)、必須調(diào)整安排時(shí)，都應(yīng)該與員工協(xié)商，爭(zhēng)取他們的理解。如果員工選擇不再繼續(xù)留在公司，公司將提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣大多數(shù)情況下大家都能和諧解決問題，避免糾紛。