賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1(賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后)

解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和情形包括：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=0。17種情況用人單位（含勞務(wù)派遣單位）解除、終止勞動(dòng)合同無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=N，用人單位因解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有41種。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=N+1。除解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)當(dāng)在三種情況下向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資（即代通知金）。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=0

17.勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除時(shí)，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

2、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第37條）

3、勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，與用人單位協(xié)商后解除勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第36條）

4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

5、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

6、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

8、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響用人單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同后拒不改正的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

9、勞動(dòng)者采用欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第二十六條）

10、勞動(dòng)者采取脅迫手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第二十六條）

11、勞動(dòng)者乘人之危，用人單位違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第二十六條）

12、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第39條）

13、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂并解除固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）

14、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高勞動(dòng)合同條款并與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂并解除固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條）

15、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第44條）

16、勞動(dòng)者死亡，用人單位解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）

17、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡或者失蹤，用人單位解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第44條）

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=N

勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有41種：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14種情形：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（三）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（五）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（六）用人單位采取欺詐手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條、第二十六條）

（七）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條、第二十六條）

（八）用人單位利用勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，促使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條、第二十六條）

（九）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條、第二十六條）

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條、第二十六條）

（十一）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（十二）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（十三）用人單位以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（十四）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（十五）用人單位違法指令危害勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十八條）

（二）用人單位可以解除或者終止勞動(dòng)合同的15種情形：

（一）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第三十六條）

（二）勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者30日后進(jìn)步。終止勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十條）

（三）勞動(dòng)者不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不符合崗位要求，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第40條）

（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。勞動(dòng)者事后解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十條）

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減職工的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十一條）

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難，依法裁減職工的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十一條）

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序裁減員工；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十一條）

（八）其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而用人單位按照法定程序裁減職工的；（《勞動(dòng)合同法》第46條和第41條）

（九）勞動(dòng)合同期滿，用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十一）因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十二）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十三）因用人單位解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十四）因用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十四條）

（十五）以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同因完成任務(wù)而終止。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條）

（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情況：

被派遣勞動(dòng)者因下列原因被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同，或者勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)降低條件的。勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位在以下12種情況下必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系成立的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞務(wù)派遣雇傭合同無法履行，用人單位提出退回的；(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條和第17條、《勞動(dòng)合同法第40條》)

（二）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要返還派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十七條、《勞動(dòng)合同法第41條》）

（三）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難，需要遣返派遣人員的；(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條和第17條、《勞動(dòng)合同法第41條》)

（四）用人單位因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等需要遣返派遣人員的；(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條和第17條、《勞動(dòng)合同法第41條》)

（五）勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系成立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系無法繼續(xù)，用人單位需要退回的；(《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條和第17條、《勞動(dòng)合同法第41條》)

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，需要返還派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（七）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（八）用人單位被責(zé)令關(guān)閉、需要返還派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（九）用人單位被撤銷，派遣人員需要退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（十）用人單位決定提前解散，需要返還派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（十一）經(jīng)營(yíng)期限屆滿，用人單位不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，需要退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條）

（十二）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時(shí)，被派遣人員需要返回。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條）

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=N+1

解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除向勞動(dòng)者支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需要在以下三種情況下向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資：

1、勞動(dòng)者非因工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。30終止雇傭關(guān)系的提前天數(shù)。勞動(dòng)合同；（《勞動(dòng)合同法》第40條）

2、勞動(dòng)者不具備任職資格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不具備任職資格，用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第40條）

3、訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位也未提前30日書面通知用人單位。勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第40條

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)

(一)計(jì)算期間

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》號(hào)第四十七條第一款的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，職工月工資高于所在地區(qū)直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的雇主所在地，應(yīng)向其付款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。

(2)計(jì)算基礎(chǔ)

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，按照應(yīng)得職工工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及貨幣收入例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

聲明：本文轉(zhuǎn)載自《法律事務(wù)之家》，謝謝！