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病假工資只發(fā)基本工資嗎合法嗎(病假工資只發(fā)基本工資嗎-)

2024-04-20 02:43:59 圍觀 : 428 次

這個問題沒有統(tǒng)一的答案。雖然我們全國統(tǒng)一工資《中華人民共和國勞動保險條例》,但由于各地經濟發(fā)展條件和法律適用標準不同,地方性法規(guī)和政府規(guī)定較多,這也導致病假期間工資多少的問題。貨幣工資沒有統(tǒng)一標準。但最低標準是明確規(guī)定的。即病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。只要低于這個標準,就是違法的。

同時,病假期間的工資與工齡和醫(yī)療期長短有關。患病時間在6個月以內且在單位工作時間不滿2年的,病假工資為工資的60%;滿2年不滿4年的,病假工資為工資的60%;醫(yī)療期不足6個月的,病假工資為工資的60%;工資的70%;滿4年不滿6年的,為工資的80%;滿6年不滿8年的,為工資的90%;如果已經工作8年或以上,則為工資的100%。

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醫(yī)療期超過六個月的,社保基金按月支付救助費。在公司工作不滿一年的,標準為工資的40%;工作滿一年不滿三年的,按工資的50%繳納;工作滿3年以上的,為工資的60%。

醫(yī)療期的長短與員工工作時間的長短以及在單位工作時間的長短有關。

工齡不滿10年、在單位工作不滿5年的,醫(yī)療期為3個月;在單位工作5年以上的,醫(yī)療期為6個月。

在單位工作滿10年、不滿5年的,醫(yī)療期為6個月;5年以上10年以下的,為9個月;10年以上15年以下的,醫(yī)療期為12個月;15歲以上為20個月,20歲以下為18個月;對于20歲以上的人來說,是24個月。

根據(jù)這些基本規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)自身情況,在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的范圍內,自主確定病假期間工資支付標準。

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