律師網
這個問題沒有統一的答案。雖然我們全國統一工資《中華人民共和國勞動保險條例》,但由于各地經濟發展條件和法律適用標準不同,地方性法規和政府規定較多,這也導致病假期間工資多少的問題。貨幣工資沒有統一標準。但最低標準是明確規定的。即病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。只要低于這個標準,就是違法的。
同時,病假期間的工資與工齡和醫療期長短有關。患病時間在6個月以內且在單位工作時間不滿2年的,病假工資為工資的60%;滿2年不滿4年的,病假工資為工資的60%;醫療期不足6個月的,病假工資為工資的60%;工資的70%;滿4年不滿6年的,為工資的80%;滿6年不滿8年的,為工資的90%;如果已經工作8年或以上,則為工資的100%。
醫療期超過六個月的,社保基金按月支付救助費。在公司工作不滿一年的,標準為工資的40%;工作滿一年不滿三年的,按工資的50%繳納;工作滿3年以上的,為工資的60%。
醫療期的長短與員工工作時間的長短以及在單位工作時間的長短有關。
工齡不滿10年、在單位工作不滿5年的,醫療期為3個月;在單位工作5年以上的,醫療期為6個月。
在單位工作滿10年、不滿5年的,醫療期為6個月;5年以上10年以下的,為9個月;10年以上15年以下的,醫療期為12個月;15歲以上為20個月,20歲以下為18個月;對于20歲以上的人來說,是24個月。
根據這些基本規定,企業可以根據自身情況,在不違反法律法規強制性規定的范圍內,自主確定病假期間工資支付標準。