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劉某是某工廠的員工。他在工廠工作一年多了,工廠卻沒有為員工繳納社保。
1月,劉某在工作中被貨物撞擊,導(dǎo)致左手小指、無名指骨折,多處擦傷。
劉某發(fā)生事故受傷后,廠方立即將其送往醫(yī)院救治。劉某親屬的治療費、住院費、食宿費全部由廠方支付。
劉某經(jīng)治療出院后,廠方支付了他2.6萬元的醫(yī)療費,并允許他回家休養(yǎng)。傷勢痊愈后,他可以繼續(xù)在工廠工作。劉先生也覺得他的老板很大方,想問一下手指骨折算殘疾嗎?您能期望得到多少補償?
工傷是不可避免的,但對于用人單位和勞動者來說都是無法避免的。工傷發(fā)生后,賠償就成為最重要、最容易引起爭議的問題。
工傷發(fā)生后的一般流程是治療、工傷認定、勞動能力評估、賠償協(xié)商。
許多雇主不為其雇員繳納社會保險。員工發(fā)生工傷后的所有補償費用均應(yīng)由公司承擔(dān),因此大多采用協(xié)議補償?shù)姆绞健9J定和工作能力鑒定需要較長時間,很多勞動者會更傾向于協(xié)商一次性賠償。
如果在沒有認定工傷和工作能力的情況下無法計算賠償數(shù)額,談判過程中可能會出現(xiàn)較大偏差,事后也可能產(chǎn)生糾紛。
手指骨折可以被視為殘疾嗎?
工作能力鑒定,通常也稱為傷殘評估,是根據(jù)器官損傷、功能損傷、醫(yī)療依賴、自理障礙、護理依賴等綜合考慮,將傷殘等級分為從一級到一級的等級。到十。最重的是第一級,最輕的是第十級。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》列舉了一級至十級工傷的分級原則和情況。其中,骨折的情況包括:
十年級
12.身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;
9級
11.兩個以上橫突骨折;
12.椎體壓縮性骨折,椎體前緣高度減少小于1/2;
21.影響足弓的跖骨或跗骨骨折;
23、四肢長管狀骨骨折術(shù)后內(nèi)固定或外固定;
24、髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、骨盆骨折內(nèi)固定后;
34.上頜骨或下頜骨骨折經(jīng)牽引固定治療后無功能障礙的患者;
35.一側(cè)下頜骨髁頸骨折;
36、一側(cè)顴骨、顴弓骨折;
促銷原則
對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷,或者多個器官不同部位同時損傷的,首先應(yīng)評估個體傷殘程度。如果多個殘疾級別不同,則按嚴重程度較高的分級;如果兩個或兩個以上級別相同,則最多晉升一級。
根據(jù)上述規(guī)定,劉某應(yīng)被列為“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”和“兩級以上相同”,可評定為九級最多是殘疾。
九級工傷可以獲得多少賠償:
如果劉某被認定為九級傷殘,工廠給予的元肯定遠遠低于他應(yīng)得的賠償。醫(yī)療費、交通費、護理費均由公司支付,不計算在內(nèi)。那么工廠還應(yīng)該向劉支付:
1、停工期間工資:劉某的治療康復(fù)時間為7個月左右,工廠應(yīng)支付他7個月的工資;
2、傷殘補助:傷殘補助補償金額=個人工資(元/月)9;
3、一次性工傷醫(yī)療補助:不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。以四川為例,九級傷殘一次性工傷醫(yī)療補貼為6個月社會平均工資;
4、一次性殘疾人就業(yè)補貼:不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。以四川為例,九級殘疾一次性就業(yè)補貼為10個月社會平均工資;
以上四項賠償項目是工傷賠償?shù)闹饕M成部分。僅這四項就夠32個月的工資了。按照劉先生每月4000元的工資計算,賠償金應(yīng)該在10萬+。具體金額根據(jù)具體情況而定。