工傷得不到賠償找哪個(gè)部門投訴(工傷得不到賠償找哪個(gè)部門解決)_重復(fù)

1月17日，寧夏法治報(bào)社與銀川市司法局聯(lián)合開展直播，解答農(nóng)民工維權(quán)、勞動(dòng)合同糾紛等問題。直播間邀請(qǐng)了北京德恒（銀川）律師事務(wù)所律師高亮就近期我們收到的公眾評(píng)論進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。各種涉及工資償還、權(quán)益保護(hù)的問題都得到了詳細(xì)解答，并在直播間與網(wǎng)友實(shí)時(shí)互動(dòng)，提供現(xiàn)場(chǎng)建議。直播通過寧夏法治新聞視頻號(hào)、銀川微發(fā)視頻號(hào)、寧夏政法抖音號(hào)、快手號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行直播。總瀏覽量12.8萬人錯(cuò)過直播？沒有筆記嗎？沒關(guān)系！小編整理了直播中的問題和律師解答，并分批發(fā)布。今日發(fā)布第二期

1、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？答：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，或者一方可以是單位，另一方可以是自然人；而在勞動(dòng)合同中，主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方的多元化與勞動(dòng)合同中提供勞動(dòng)的一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方簽訂不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系建立后即成為用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度。雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、支配與支配的從屬關(guān)系；勞動(dòng)合同一方無需成為另一方的成員即可向需方提供勞動(dòng)，雙方自始至終地位平等。3、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體不同。由于勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)合同雙方具有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織和控制。因此，提供勞務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的一方對(duì)勞務(wù)具有自主控制權(quán)，因而自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。4.法律干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，按勞分配。除當(dāng)事人自行約定的數(shù)額外，其他工資，如最低工資、工資支付方式等，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同中支付的勞動(dòng)報(bào)酬，稱為勞動(dòng)費(fèi)。價(jià)格和付款方式主要由雙方自行協(xié)商確定，國家法律不過度干涉。五、適用法律及爭(zhēng)議解決方式不同勞務(wù)合同是民事合同的一種，受民法和合同法的管轄。因此，勞務(wù)合同糾紛應(yīng)當(dāng)由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛則受勞動(dòng)法管轄，需要采用前置仲裁程序。設(shè)置程序。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別其實(shí)在于是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系，那就一定是勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)關(guān)系。雖然不能說一定是勞動(dòng)合同，但也絕對(duì)不是勞動(dòng)合同。此外，兩者適用的法律依據(jù)也不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系適用民法典。

2、律師您好，前年我在一家裝修公司做家居裝修時(shí)從馬凳上摔下來，導(dǎo)致右臂骨折。公司當(dāng)時(shí)支付了住院費(fèi)用，并承諾事后根據(jù)工傷法給予賠償，但花了兩年時(shí)間。時(shí)間過去了，我還沒有付款。老板一直反駁，說只愿意給兩千塊錢?，F(xiàn)在他甚至不接電話。我應(yīng)該怎么辦？答：建筑工地作業(yè)受傷屬于法律意義上的工傷。既然是工傷，應(yīng)當(dāng)按照工傷程序向勞動(dòng)者支付工傷待遇。這里涉及到兩個(gè)延伸問題，即工傷手續(xù)和工傷賠償。我先講一下工傷程序，即工傷認(rèn)定程序。按時(shí)間順序，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)報(bào)告工傷情況。用人單位1個(gè)月內(nèi)未報(bào)告工傷的，勞動(dòng)者可以自行向人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這里需要注意的是，工傷申報(bào)是有期限的，不能隨時(shí)申報(bào)。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其直系親屬或者行業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。也就是說，員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。期滿后，工傷行政部門可以不予受理。工傷管理部門收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》后，應(yīng)當(dāng)在45個(gè)工作日內(nèi)作出是否屬于工傷的決定。當(dāng)然，如果您對(duì)工傷行政部門的處理決定不服，也可以通過行政復(fù)議或行政訴訟的方式尋求救濟(jì)。工傷認(rèn)定后，必須申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘級(jí)別。同樣，《工傷認(rèn)定決定書》也提交給工傷行政部門。一旦認(rèn)定工傷并確定了工作能力，下一步就是申請(qǐng)工傷福利。工傷待遇提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》），由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決。關(guān)于工傷待遇，我國《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》第38條規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由勞動(dòng)保障行政部門確定工傷待遇。因工傷或者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，符合下列規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的有關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。（二）輔助器具配置費(fèi)；（如拐杖、假肢等）（三）一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)；（四）傷殘津貼；（五）傷殘鑒定后的生活護(hù)理費(fèi)用；生活護(hù)理費(fèi)用完全不能接受根據(jù)生活標(biāo)準(zhǔn)，自我護(hù)理的支付分為三個(gè)不同級(jí)別：大半生不能自理者，或部分生活不能自理者。標(biāo)準(zhǔn)分別為協(xié)調(diào)區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。（六）喪葬補(bǔ)助費(fèi)；協(xié)調(diào)地區(qū)上一年職工月平均工資6個(gè)月；（七）扶養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例支付給因公死亡并提供其生前主要生活來源的職工。有勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：名配偶每月40%，其他親屬每月30%，每位老人或孤兒每月額外增加10%。每位扶養(yǎng)親屬核定的撫恤金總額不得高于因工死亡職工生前的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（八）一次性因工死亡撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)為上年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（九）康復(fù)治療費(fèi)用。

（十）工傷住院治療職工伙食補(bǔ)貼，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，受傷職工就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用統(tǒng)籌地區(qū)外醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。資金支付細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)地區(qū)人民政府規(guī)定。（十一）對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾工傷職工，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)基金按月平均發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)職工上一年度工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（十二）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。以上均為工傷福利項(xiàng)目。

3、勞務(wù)公司與中標(biāo)公司簽訂勞務(wù)合同，但中標(biāo)公司一直拖欠工程款，無法支付工資怎么辦？答：此時(shí)有兩種方式可以保障您的權(quán)益。一是以勞務(wù)公司的名義起訴中標(biāo)人，索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)。這種維權(quán)方式的依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。還有人問，有時(shí)，由于各種因素，勞務(wù)公司不愿意或不敢起訴中標(biāo)人。我們應(yīng)該做什么？這就涉及到我接下來要講的第二種維權(quán)方式。勞務(wù)公司不愿意起訴中標(biāo)人，但勞務(wù)公司旗下工人卻被拖欠工資怎么辦？這時(shí)，工人可以以個(gè)人名義起訴勞務(wù)公司和中標(biāo)公司，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任并支付工資。這里的法律依據(jù)是，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條規(guī)定，建設(shè)總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于支付建設(shè)工程中農(nóng)民工的工資。農(nóng)民工工資專用賬戶開立和使用的相關(guān)信息由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。通過上述規(guī)定我們可以知道，農(nóng)民工工資是?？顚Ｓ?，通過農(nóng)民工工資專用賬戶支付。如有欠款，勞務(wù)公司和中標(biāo)公司均應(yīng)承擔(dān)付款義務(wù)。

4.律師您好，我是一名農(nóng)民工。我沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有工資單簽名或其他證明。我的老板一直拖欠工資，一直沒有給我工資。我只知道他的名字，沒有其他聯(lián)系方式。請(qǐng)告訴我這個(gè)情況。我還能拿到我的工資嗎？答：根據(jù)我國《保障農(nóng)民工工資支付條例》的規(guī)定：提起民事訴訟，首先要有明確的被告。根據(jù)你的陳述，你只知道被告的姓氏，不知道被告的其他具體信息。其被告不明確，人民法院不予受理。案件。因此，您的案件不能在法庭上啟動(dòng)民事訴訟。沒有簽訂合同，沒有工資單，甚至沒有欠條。基本事實(shí)不清，不能提起民事訴訟。即使提起民事訴訟，也存在因缺乏相關(guān)證據(jù)而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。5、律師您好，如果您被拖欠工資，但沒有欠條，且解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁需要什么證據(jù)和條件？答：雖然我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)也應(yīng)提供基本法律關(guān)系的證據(jù)。即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。這里的證據(jù)種類是，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，凡是能夠證明案件真實(shí)情況的事實(shí)都是證據(jù)。證據(jù)有七類：（一）當(dāng)事人陳述；（二）書面證據(jù)；（三）物證；（四）音像資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）專家意見；（八）調(diào)查檢查記錄。上述證據(jù)必須核實(shí)屬實(shí)后，才能作為定案的依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，您需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。