老板拖欠員工工資怎樣處理好(老板拖欠員工工資怎樣處理最有效)

辭職了倆個(gè)月了，老板拖欠工資沒(méi)有發(fā)，怎么辦

1.與老板交談。

我哄騙他，威脅他，讓他申請(qǐng)仲裁，不給錢。如果他不簽合同，你可以要求他雙倍的工資。如果他不繳納社保，你可以投訴并要求他繳納社保。如果仲裁的話，他的損失會(huì)比現(xiàn)在更大。很多。

2.提出投訴。

談話的同時(shí)，您可以向企業(yè)注冊(cè)地址所在地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。投訴時(shí)，準(zhǔn)備好自己的身份證和企業(yè)的公司信息，證明自己有勞動(dòng)力。關(guān)系證據(jù)。您也可以選擇撥打咨詢?nèi)绾瓮对V。

3.提交仲裁。

如果前兩步不能解決問(wèn)題，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較麻煩，但如果工作時(shí)間短，可以要求雙倍工資，無(wú)需簽訂合同。

老板拖欠工資怎么辦記住這4種方法

現(xiàn)在的年輕人非常愿意加入創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)樗麄兙Τ渑妫べY高，工作時(shí)間靈活等，如果做得好，甚至可以暴漲。

但一不小心，就會(huì)掉進(jìn)坑里！這時(shí)候別說(shuō)獎(jiǎng)金了，連工資都可能發(fā)不出來(lái)。

小楊是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。求職時(shí)，他接受了這家初創(chuàng)公司的面試。雖然不大，但肖楊覺(jué)得發(fā)揮自己的才能還是有發(fā)展空間的，而且老板還說(shuō)，如果努力的話，以后還會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。于是小楊選擇了加入這份工作。雖然工資不高，但肖楊的積極性很高。他想自己剛畢業(yè)，就得努力工作，快點(diǎn)成長(zhǎng)起來(lái)。

但進(jìn)公司三個(gè)月后，我一分錢也沒(méi)拿到。

公司借口資金鏈有問(wèn)題，告訴員工推遲付款，等幾周再發(fā)出。小楊以為熬過(guò)去再等一下就可以了，可三個(gè)月過(guò)去了，他一分錢也沒(méi)拿到。到達(dá)。想著自己只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，日常開(kāi)支和房租都要自己承擔(dān)。我不能總是向父母要錢，所以我先向公司要了一個(gè)月的工資，但公司仍然說(shuō)要等。

無(wú)奈之下，肖楊還是選擇了辭職。但工資呢？

很多工人肯定都有過(guò)雇主拖欠工資的經(jīng)歷。用人單位不得因各種原因不支付勞動(dòng)者工資。有的確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績(jī)不佳、工資發(fā)放困難，有的則純粹是作弊。這種行為是最可惡的。

拖欠工人工資屬于勞動(dòng)違法行為。這是不可否認(rèn)的。一旦工人遇到這樣的情況，一定要積極維權(quán)。他們不能在被拖欠大量工資的情況下繼續(xù)上班。不然老板可能跑了，基本上工資就很難要回來(lái)了。實(shí)踐中，不少工人都遭受過(guò)這樣的損失。

我們來(lái)談?wù)勅绻愕墓椭魍锨纺愕墓べY你該怎么辦？

記住這四點(diǎn)！

1.向勞動(dòng)部門提出投訴，尋求解決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》號(hào)第八十五條第一款的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬。在一個(gè)期限內(nèi)。用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

解決投訴的好處是，一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門的處理通知，如無(wú)特殊原因，用人單位可以在勞動(dòng)行政部門的壓力下及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，使勞動(dòng)者可以放心地支付勞動(dòng)者的工資。用最短的時(shí)間、最低的成本解決拖欠工資問(wèn)題。因此，在處理欠薪問(wèn)題時(shí)，一般首選這種方式。但如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求比較復(fù)雜，比如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)龋枰唧w認(rèn)定的，勞動(dòng)行政部門可能無(wú)法解決，需要走勞動(dòng)仲裁程序。

2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)爭(zhēng)議較大，勞動(dòng)者與用人單位之間無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)投訴解決，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁解決雙方爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的初步程序。首先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一審判決的最終裁決外，單位不得提起訴訟。其他裁決的當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以提起訴訟。向法庭提起公訴。

通過(guò)仲裁解決時(shí)，工人有兩種選擇：

1、如果單位經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，員工想繼續(xù)在單位工作，只能要求支付拖欠工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，今后繼續(xù)在單位工作可能存在風(fēng)險(xiǎn)，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者提出要求。依照勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、通過(guò)公安機(jī)關(guān)利用刑事手段維權(quán)。

2011年2月25日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)的第《刑法修正案》號(hào)法律，將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。

用人單位有支付能力但拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬且達(dá)到一定數(shù)額的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)向勞動(dòng)行政部報(bào)案并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

采用刑事手段可以有效降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，而且一旦進(jìn)行刑事訴訟，大部分用人單位負(fù)責(zé)人都愿意主動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。

因?yàn)闃?gòu)成拒付勞動(dòng)報(bào)酬罪的一個(gè)重要條件是用人單位有支付能力，但以轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等方式拒絕支付。

因此，刑事訴訟啟動(dòng)后，用人單位負(fù)責(zé)人必須盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)。因此，一般進(jìn)入刑事訴訟后，員工可以盡快拿到被拖欠的工資。

4、申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

此項(xiàng)并非維權(quán)手段，但如果用人單位破產(chǎn)，無(wú)法支付任何工資，也可以申請(qǐng)這項(xiàng)保險(xiǎn)基金。擁有總比沒(méi)有好。

為了防止用人單位突然破產(chǎn)，導(dǎo)致職工大量失去工資，一些地方政府會(huì)動(dòng)用社會(huì)力量設(shè)立一些欠薪保障基金。如果用人單位無(wú)法支付工資，政府將向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的工資。達(dá)到營(yíng)救工人的目的。

當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一定要及時(shí)向有關(guān)部門尋求幫助，盡快解決，刻不容緩。第二件事是記住養(yǎng)成收集證據(jù)的習(xí)慣，以備不時(shí)之需。

最后，每個(gè)人在職場(chǎng)中都難免會(huì)遇到大大小小的問(wèn)題。當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要記得用法律武器來(lái)保護(hù)自己！

遇到工資拖欠不發(fā)的最佳的解決方案

當(dāng)你的老板拖欠你的工資時(shí)，這是一件令人頭痛的事情。你辛苦加班幾個(gè)月了，工資卻沒(méi)有發(fā)，還被拖欠。如果遇到這種情況該怎么辦？

1.找出拖欠工資的原因

到底是公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，還是故意不發(fā)公職工資？了解原因后，您就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮如何處理。解決這個(gè)問(wèn)題的方法是通過(guò)直接與公司領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通，或者私下與財(cái)務(wù)人員溝通來(lái)獲取這些信息；

2.根據(jù)自己的實(shí)際情況分析問(wèn)題

如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，你需要根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮是否跳槽，比如生計(jì)問(wèn)題、生活壓力問(wèn)題。并不是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況不好就應(yīng)該離開(kāi)，而是你首先要生存下來(lái)，再考慮其他的事情。離開(kāi)公司一方面可以解決生存問(wèn)題，另一方面可以減輕公司的壓力；

如果你故意拖延支付工資，你也需要考慮你的實(shí)際情況。比如：生計(jì)問(wèn)題、生活壓力問(wèn)題，結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃以及公司能否給你提升的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，公司是否值得你留下來(lái)，綜合考慮是否辭職。

如果你故意拖欠工資，也有一種情況是公司想通過(guò)這種方式主動(dòng)要求你辭職。你需要搞清楚，你是欠公司的，還是欠幾個(gè)人的，還是欠所有人的。如果是一個(gè)人或者幾個(gè)人，基本上就是想通過(guò)這種方式讓你主動(dòng)辭職。如果是這種情況，你需要做出積極的選擇；

3、解決拖欠工資問(wèn)題的相應(yīng)措施；

第1步：收集就業(yè)證據(jù)

在解決拖欠工資的過(guò)程中，必須保留證據(jù)，如合同、工資單、打卡記錄、工作服、工作信息、同事證詞、拖欠工資的證明等。如果不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，可以要求用人單位支付雙倍工資，最多11個(gè)月；

第二步：溝通和談判

可憐的是，你還要面對(duì)老板的苛刻要求，比如生存的壓力、生活的壓力、交房租、水電費(fèi)、房貸、車貸、孩子的教育費(fèi)等等。還沒(méi)發(fā)工資，直接跟老板溝通具體發(fā)工資的時(shí)間，讓老板寫(xiě)一張欠條，寫(xiě)明多久沒(méi)發(fā)工資，每天的總金額，這樣就可以了。避免以后索要工資時(shí)沒(méi)有證據(jù)。

第三步：走合法途徑

在第一、二步收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向用人單位追回工資。如果不服勞動(dòng)仲裁或者對(duì)勞動(dòng)仲裁決定不服的，您還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過(guò)法院直接執(zhí)行判決。

PS：給大家科普幾個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)，以備不時(shí)之需：

1、公司在什么情況下拖欠工資？

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。”“按月支付”是指工資以月薪的形式支付，也包括按月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資。如果超過(guò)30天以上，就構(gòu)成拖欠工資。

2、公司不簽訂勞動(dòng)合同，我該如何獲得補(bǔ)償？

如果對(duì)方拖欠工資，員工可以隨時(shí)辭職，要求用人單位辦理辭職手續(xù)，并通過(guò)仲裁或訴訟尋求賠償。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的月份俗稱“寬限期”。也就是說(shuō)，用人單位可以在本月內(nèi)的任意一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一個(gè)月后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。

希望對(duì)職場(chǎng)中遇到拖欠工資不知道如何解決的人有所幫助；

也歡迎您將這篇文章分享給身邊遇到此類問(wèn)題的同事和朋友。我希望這對(duì)他們有幫助；