老板拖欠員工工資怎樣處理好(老板拖欠員工工資怎樣處理最有效)

辭職了倆個月了，老板拖欠工資沒有發(fā)，怎么辦

1.與老板交談。

我哄騙他，威脅他，讓他申請仲裁，不給錢。如果他不簽合同，你可以要求他雙倍的工資。如果他不繳納社保，你可以投訴并要求他繳納社保。如果仲裁的話，他的損失會比現(xiàn)在更大。很多。

2.提出投訴。

談話的同時，您可以向企業(yè)注冊地址所在地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊進行投訴。投訴時，準(zhǔn)備好自己的身份證和企業(yè)的公司信息，證明自己有勞動力。關(guān)系證據(jù)。您也可以選擇撥打咨詢?nèi)绾瓮对V。

3.提交仲裁。

如果前兩步不能解決問題，則申請勞動仲裁。申請勞動仲裁比較麻煩，但如果工作時間短，可以要求雙倍工資，無需簽訂合同。

老板拖欠工資怎么辦記住這4種方法

現(xiàn)在的年輕人非常愿意加入創(chuàng)業(yè)公司，因為他們精力充沛，工資高，工作時間靈活等，如果做得好，甚至可以暴漲。

但一不小心，就會掉進坑里！這時候別說獎金了，連工資都可能發(fā)不出來。

小楊是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。求職時，他接受了這家初創(chuàng)公司的面試。雖然不大，但肖楊覺得發(fā)揮自己的才能還是有發(fā)展空間的，而且老板還說，如果努力的話，以后還會給予獎勵。于是小楊選擇了加入這份工作。雖然工資不高，但肖楊的積極性很高。他想自己剛畢業(yè)，就得努力工作，快點成長起來。

但進公司三個月后，我一分錢也沒拿到。

公司借口資金鏈有問題，告訴員工推遲付款，等幾周再發(fā)出。小楊以為熬過去再等一下就可以了，可三個月過去了，他一分錢也沒拿到。到達。想著自己只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生，日常開支和房租都要自己承擔(dān)。我不能總是向父母要錢，所以我先向公司要了一個月的工資，但公司仍然說要等。

無奈之下，肖楊還是選擇了辭職。但工資呢？

很多工人肯定都有過雇主拖欠工資的經(jīng)歷。用人單位不得因各種原因不支付勞動者工資。有的確實是因為企業(yè)業(yè)績不佳、工資發(fā)放困難，有的則純粹是作弊。這種行為是最可惡的。

拖欠工人工資屬于勞動違法行為。這是不可否認(rèn)的。一旦工人遇到這樣的情況，一定要積極維權(quán)。他們不能在被拖欠大量工資的情況下繼續(xù)上班。不然老板可能跑了，基本上工資就很難要回來了。實踐中，不少工人都遭受過這樣的損失。

我們來談?wù)勅绻愕墓椭魍锨纺愕墓べY你該怎么辦？

記住這四點！

1.向勞動部門提出投訴，尋求解決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》號第八十五條第一款的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬。在一個期限內(nèi)。用人單位逾期不支付勞動報酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

解決投訴的好處是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者可以放心地支付勞動者的工資。用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，在處理欠薪問題時，一般首選這種方式。但如果勞動者的請求比較復(fù)雜，比如涉及經(jīng)濟補償、補償?shù)龋枰唧w認(rèn)定的，勞動行政部門可能無法解決，需要走勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動爭議較大，勞動者與用人單位之間無法通過勞動投訴解決，勞動者只能向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方爭議。

勞動仲裁是解決勞動爭議的初步程序。首先要經(jīng)過勞動仲裁。當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，除一審判決的最終裁決外，單位不得提起訴訟。其他裁決的當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服的，可以提起訴訟。向法庭提起公訴。

通過仲裁解決時，工人有兩種選擇：

1、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，員工想繼續(xù)在單位工作，只能要求支付拖欠工資，保留勞動關(guān)系。

2、如果單位經(jīng)營狀況不好，今后繼續(xù)在單位工作可能存在風(fēng)險，用人單位拖欠勞動者工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動者提出要求。依照勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定終止勞動關(guān)系，并要求支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。

3、通過公安機關(guān)利用刑事手段維權(quán)。

2011年2月25日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議表決通過的第《刑法修正案》號法律，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。

用人單位有支付能力但拒絕支付勞動報酬且達到一定數(shù)額的，勞動者可以主動向勞動行政部報案并請求協(xié)助報案或者直接向公安機關(guān)報案。

采用刑事手段可以有效降低勞動者維權(quán)成本，而且一旦進行刑事訴訟，大部分用人單位負(fù)責(zé)人都愿意主動支付勞動者工資。

因為構(gòu)成拒付勞動報酬罪的一個重要條件是用人單位有支付能力，但以轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等方式拒絕支付。

因此，刑事訴訟啟動后，用人單位負(fù)責(zé)人必須盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節(jié)。因此，一般進入刑事訴訟后，員工可以盡快拿到被拖欠的工資。

4、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。

此項并非維權(quán)手段，但如果用人單位破產(chǎn)，無法支付任何工資，也可以申請這項保險基金。擁有總比沒有好。

為了防止用人單位突然破產(chǎn)，導(dǎo)致職工大量失去工資，一些地方政府會動用社會力量設(shè)立一些欠薪保障基金。如果用人單位無法支付工資，政府將向勞動者支付一定數(shù)額的工資。達到營救工人的目的。

當(dāng)我們遇到勞動爭議時，一定要及時向有關(guān)部門尋求幫助，盡快解決，刻不容緩。第二件事是記住養(yǎng)成收集證據(jù)的習(xí)慣，以備不時之需。

最后，每個人在職場中都難免會遇到大大小小的問題。當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時，一定要記得用法律武器來保護自己！

遇到工資拖欠不發(fā)的最佳的解決方案

當(dāng)你的老板拖欠你的工資時，這是一件令人頭痛的事情。你辛苦加班幾個月了，工資卻沒有發(fā)，還被拖欠。如果遇到這種情況該怎么辦？

1.找出拖欠工資的原因

到底是公司經(jīng)營狀況不好，還是故意不發(fā)公職工資？了解原因后，您就可以根據(jù)自己的實際情況考慮如何處理。解決這個問題的方法是通過直接與公司領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通，或者私下與財務(wù)人員溝通來獲取這些信息；

2.根據(jù)自己的實際情況分析問題

如果公司經(jīng)營狀況不好，你需要根據(jù)自己的實際情況考慮是否跳槽，比如生計問題、生活壓力問題。并不是因為公司經(jīng)營狀況不好就應(yīng)該離開，而是你首先要生存下來，再考慮其他的事情。離開公司一方面可以解決生存問題，另一方面可以減輕公司的壓力；

如果你故意拖延支付工資，你也需要考慮你的實際情況。比如：生計問題、生活壓力問題，結(jié)合你的職業(yè)規(guī)劃以及公司能否給你提升的平臺和機會，公司是否值得你留下來，綜合考慮是否辭職。

如果你故意拖欠工資，也有一種情況是公司想通過這種方式主動要求你辭職。你需要搞清楚，你是欠公司的，還是欠幾個人的，還是欠所有人的。如果是一個人或者幾個人，基本上就是想通過這種方式讓你主動辭職。如果是這種情況，你需要做出積極的選擇；

3、解決拖欠工資問題的相應(yīng)措施；

第1步：收集就業(yè)證據(jù)

在解決拖欠工資的過程中，必須保留證據(jù)，如合同、工資單、打卡記錄、工作服、工作信息、同事證詞、拖欠工資的證明等。如果不簽訂勞動合同屬于違法，可以要求用人單位支付雙倍工資，最多11個月；

第二步：溝通和談判

可憐的是，你還要面對老板的苛刻要求，比如生存的壓力、生活的壓力、交房租、水電費、房貸、車貸、孩子的教育費等等。還沒發(fā)工資，直接跟老板溝通具體發(fā)工資的時間，讓老板寫一張欠條，寫明多久沒發(fā)工資，每天的總金額，這樣就可以了。避免以后索要工資時沒有證據(jù)。

第三步：走合法途徑

在第一、二步收集相關(guān)證據(jù)后，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁裁決書向用人單位追回工資。如果不服勞動仲裁或者對勞動仲裁決定不服的，您還可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過法院直接執(zhí)行判決。

PS：給大家科普幾個法律知識點，以備不時之需：

1、公司在什么情況下拖欠工資？

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。”“按月支付”是指工資以月薪的形式支付，也包括按月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天以上，就構(gòu)成拖欠工資。

2、公司不簽訂勞動合同，我該如何獲得補償？

如果對方拖欠工資，員工可以隨時辭職，要求用人單位辦理辭職手續(xù)，并通過仲裁或訴訟尋求賠償。

《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的月份俗稱“寬限期”。也就是說，用人單位可以在本月內(nèi)的任意一天與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月后未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。

希望對職場中遇到拖欠工資不知道如何解決的人有所幫助；

也歡迎您將這篇文章分享給身邊遇到此類問題的同事和朋友。我希望這對他們有幫助；