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員工都必須簽競業(yè)協(xié)議嗎合法嗎(員工都必須簽競業(yè)協(xié)議嗎為什么)

2024-04-27 14:49:40 圍觀 : 655 次

我們公司規(guī)定所有員工必須簽署競業(yè)限制協(xié)議,但是公司的競業(yè)限制協(xié)議非常嚴格。如果我離開公司,就意味著我短時間內(nèi)不能再從事這個行業(yè)了,相當于我之前的所有工作經(jīng)歷都被清空了,我該怎么辦?

——四川李老師

員工都必須簽競業(yè)協(xié)議嗎合法嗎(員工都必須簽競業(yè)協(xié)議嗎為什么)

瑞鑫:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對于負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動合同終止或者解除后,用人單位向勞動者提供經(jīng)濟補償。非競賽期間按月提供資助。補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。”

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、時間競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商一致,競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應(yīng)當?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位競爭的其他用人單位就業(yè),或者在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競爭用人單位自行創(chuàng)業(yè)。經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。限制期限不得超過二年。”

由上述規(guī)定可知:

1.對于雇主:

基于保護商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)等保密事項的需要,可以與相關(guān)勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,而不是與任何員工個人簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2.對于工人:

競業(yè)限制協(xié)議僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

總結(jié):

競業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)隨意簽署。如果員工只是用人單位的一般員工,如前臺、一般行政人員等,沒有接觸過公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的,則不需要簽署競業(yè)限制協(xié)議協(xié)議。

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