律師網(wǎng)
我們公司規(guī)定所有員工必須簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但是公司的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議非常嚴(yán)格。如果我離開公司,就意味著我短時(shí)間內(nèi)不能再從事這個(gè)行業(yè)了,相當(dāng)于我之前的所有工作經(jīng)歷都被清空了,我該怎么辦?
——四川李老師
瑞鑫:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非競(jìng)賽期間按月提供資助。補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?!?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、時(shí)間競(jìng)業(yè)限制由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位就業(yè),或者在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)用人單位自行創(chuàng)業(yè)。經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。限制期限不得超過二年?!?/p>
由上述規(guī)定可知:
1.對(duì)于雇主:
基于保護(hù)商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)的需要,可以與相關(guān)勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,而不是與任何員工個(gè)人簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2.對(duì)于工人:
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
總結(jié):
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)隨意簽署。如果員工只是用人單位的一般員工,如前臺(tái)、一般行政人員等,沒有接觸過公司商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的,則不需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議協(xié)議。