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主持人:勞動爭議案件可以隨意增加訴訟請求嗎?
劉淑敏:不會。因為我們在第一個問題中已經(jīng)提到,勞動爭議案件需要走前置仲裁程序。只有在勞動仲裁后,如果對仲裁裁決不滿意,才可以提起勞動爭議訴訟,并且訴訟請求需要與仲裁請求一致,除非當(dāng)事人能夠證明其新的請求與先前提出的其他請求不可分割。已被仲裁。否則,他們不能隨意添加索賠。也就是說,在實踐中,要準(zhǔn)確把握合并試驗的條件。下面舉個例子來證明什么是“不可分割性”。
例如,勞動者基于支付勞動報酬的法律關(guān)系,請求用人單位支付拖欠的工資。勞動報酬的范圍很廣,包括工人工資、加班費、獎金和其他報酬。該員工在提出支付拖欠工資的請求后,還要求支付加班費。加班費與工資基于同一法律關(guān)系。因此,兩個請求的審理是密不可分的,兩個請求可以一起審理。但勞動者在申請仲裁時要求支付拖欠工資的,也可以要求用人單位辦理養(yǎng)老保險。那么追加索賠和原索賠是基于不同的法律關(guān)系和不同的事實而提出的。在這種情況下,不應(yīng)將當(dāng)事人一起審理,但應(yīng)告知當(dāng)事人就追加的訴訟請求申請仲裁。具體來說,在我今天給大家分享的這個案例中,李四在仲裁過程中并沒有要求A公司承擔(dān)勞動的主要責(zé)任,而是在提起民事訴訟時增加了新的訴訟請求。該請求與第一項確認(rèn)勞動關(guān)系的請求是兩項獨立的請求,因此法院直接拒絕審理李四的新請求,并告知其先進(jìn)行勞動仲裁。