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一般情況下,工傷賠償大致有11項,計算方法也很明確。詳情如下:
(一)醫療費用:以醫療清單為準;
(二)住院伙食補貼:住院天數企業出差伙食補貼標準(一般為25元)70%;
(三)護理費:醫院證明需要護理的天數護理人員日工資;
(4)一次性傷殘補貼:職工月工資法定月數(不同傷殘等級對應不同月數);
(五)一次性醫療補助:各地職工月平均工資標準法定月數;
(六)一次性殘疾就業補貼:各地職工月平均工資標準法定月數;
(七)停職期間工資:治療時間職工日工資;
(8)后續治療費用:必須是明確的、必要的后續治療費用;
(九)殘疾人輔助器具收費標準:采用國內通用標準;
(10)交通費:以病歷卡和交通發票為準;
(十一)出城治療的食宿費用:如果病情進展,必須到外地治療。
容易引起勞動者與用人單位爭議的,是賠償項目的具體計算標準。如果勞動者在這個范圍內追求賠償數額最大化,法律是會支持的。