經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式n+1(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式列表)

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有相關(guān)規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?/p>

[補(bǔ)充說明]

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表什么？

N、N+1、2N都是實(shí)踐中常用的名稱。

以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N為工作年限，在勞動合同法中用于指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

N的適用范圍有哪些？

一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有四種——

雇主提議協(xié)商解散

雇主有過錯(cuò)的員工辭職

無過錯(cuò)的情況下被雇主解雇

經(jīng)濟(jì)性裁員

解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有兩種——

除非用人單位通過改善勞動合同規(guī)定的條件維持或者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿終止；

用人單位主體喪失。

N+1指的是什么？

只會出現(xiàn)這三種情況——

醫(yī)療期限屆滿，

工作能力不強(qiáng)，

客觀情況發(fā)生重大變化，

也就是說，上述“用人單位無過錯(cuò)解雇”，用人單位沒有提前1個(gè)月通知的情況下，只需要繳納N+1。

這里的1實(shí)際上是代通知金。

2N指的是什么？

2N是指用人單位違法解除勞動合同后必須支付賠償金。

如果雇主非法終止工作，雇員有以下選擇——

要求恢復(fù)勞動關(guān)系，

繼續(xù)履行勞動合同；

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，也就是俗稱的2N。

當(dāng)勞動者要求賠償，或者勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系但在實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位必須向勞動者支付賠償金，即2N。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月的工資計(jì)算支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。這里所說的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資。

分部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

勞動合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算勞動合同法施行前，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同或者勞動合同無行為能力的，需要限制年限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12年月；因醫(yī)療期滿、裁員、事故等原因解除勞動合同的，因重大客觀情況導(dǎo)致合同不能履行且未能就變更勞動合同達(dá)成一致解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月限制；工資基數(shù)按照勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算期限

因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變化的，改制前的工作時(shí)間可按“在原工作時(shí)間”計(jì)算。單元?！贝送?，勞動者因自身原因被原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)合并到新用人單位的工作年限內(nèi)。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位依法解除勞動合同并?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的平均月工資是指勞動合同終止前12個(gè)月內(nèi)職工實(shí)際平均月工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等。津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間工資和特殊情況下支付的工資等。