經(jīng)濟補償金計算公式n+1(經(jīng)濟補償金計算公式列表)

2024-04-03 10:13:31 圍觀 : 55 次

為了保護勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)對員工經(jīng)濟補償金有相關(guān)規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?/p>

[補充說明]

經(jīng)濟補償金中的N代表什么？

N、N+1、2N都是實踐中常用的名稱。

以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N為工作年限，在勞動合同法中用于指經(jīng)濟補償。

N的適用范圍有哪些？

一般情況下，經(jīng)濟補償為N。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償主要有四種——

雇主提議協(xié)商解散

雇主有過錯的員工辭職

無過錯的情況下被雇主解雇

經(jīng)濟性裁員

解除勞動合同的經(jīng)濟補償主要有兩種——

除非用人單位通過改善勞動合同規(guī)定的條件維持或者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿終止；

用人單位主體喪失。

N+1指的是什么？

只會出現(xiàn)這三種情況——

醫(yī)療期限屆滿，

工作能力不強，

客觀情況發(fā)生重大變化，

也就是說，上述“用人單位無過錯解雇”，用人單位沒有提前1個月通知的情況下，只需要繳納N+1。

這里的1實際上是代通知金。

2N指的是什么？

2N是指用人單位違法解除勞動合同后必須支付賠償金。

如果雇主非法終止工作，雇員有以下選擇——

要求恢復(fù)勞動關(guān)系，

繼續(xù)履行勞動合同；

或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，也就是俗稱的2N。

當勞動者要求賠償，或者勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系但在實踐中難以恢復(fù)時，用人單位必須向勞動者支付賠償金，即2N。

經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。

經(jīng)濟補償金計算標準

《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月的工資計算支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付給職工經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。這里所說的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

分部經(jīng)濟補償計算

勞動合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算勞動合同法施行前，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同或者勞動合同無行為能力的，需要限制年限，即經(jīng)濟補償不得超過12年月；因醫(yī)療期滿、裁員、事故等原因解除勞動合同的，因重大客觀情況導(dǎo)致合同不能履行且未能就變更勞動合同達成一致解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償不受上述12個月限制；工資基數(shù)按照勞動合同終止前12個月的平均工資計算。

經(jīng)濟補償金計算期限

因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變化的，改制前的工作時間可按“在原工作時間”計算。單元。”此外，勞動者因自身原因被原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限應(yīng)當合并到新用人單位的工作年限內(nèi)。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝灰婪ń獬齽趧雍贤⒂嬎阒Ц督?jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟補償計算依據(jù)

經(jīng)濟補償金中的平均月工資是指勞動合同終止前12個月內(nèi)職工實際平均月工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金等。津貼和補貼、延長工作時間工資和特殊情況下支付的工資等。

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