律師網(wǎng)

勞務(wù)糾紛是否可以勞動仲裁起訴(勞務(wù)糾紛是否可以勞動仲裁申請)

2024-02-24 15:32:04 圍觀 : 795 次

根據(jù)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;您對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

因此,如果發(fā)生以下勞動爭議,首先必須申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。

勞務(wù)糾紛是否可以勞動仲裁起訴(勞務(wù)糾紛是否可以勞動仲裁申請)

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

實(shí)踐中,部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。一旦發(fā)生糾紛,勞動者往往會因?yàn)闊o法出示作為勞動關(guān)系存在證明的勞動合同而難以維權(quán)。但勞動者可以依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì),確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全過程。對于在此過程中任何階段發(fā)生的爭議,您都可以申請勞動仲裁。

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

開除是指員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,受到批評教育無效,連續(xù)曠工超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的員工。企業(yè)有權(quán)辭退該員工。解雇,是指用人單位按照法律規(guī)定的條件和程序終止與職工的勞動關(guān)系;辭職是指勞動者按照自己的意愿辭去職務(wù),終止與用人單位的勞動關(guān)系的行為。此類糾紛可以申請勞動仲裁。

因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

此類糾紛主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合相關(guān)法律規(guī)定、勞動者是否能夠享受國家法定節(jié)假日和帶薪休假權(quán)利、用人單位是否按照規(guī)定提供勞務(wù)等的相關(guān)法律法規(guī)。養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納糾紛。

因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除或者解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補(bǔ)償。補(bǔ)償是指依照勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補(bǔ)償,以及勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的補(bǔ)償。

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区深夜天堂| 亚洲线精品一区二区三区| 爆乳熟妇一区二区三区| 亚洲午夜日韩高清一区| 日韩伦理一区二区| 亚洲一区二区中文| 综合久久一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区视频小说 | 国产午夜精品免费一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 伦精品一区二区三区视频| 精品一区二区三区中文字幕 | 国产美女露脸口爆吞精一区二区| 亚洲一区二区三区成人网站| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 久久国产精品一区| 高清无码一区二区在线观看吞精| 午夜AV内射一区二区三区红桃视| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 亚洲一区综合在线播放| 无码AV中文一区二区三区| 久久se精品一区精品二区| 中文字幕一区二区人妻| 亚洲线精品一区二区三区 | 亚洲一区综合在线播放| 中文字幕一区视频| 亚洲日本va一区二区三区| 精品无码综合一区二区三区| 成人免费一区二区无码视频| 四虎在线观看一区二区| 国产精品区一区二区三| 日韩视频在线观看一区二区| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 久久影院亚洲一区| 无码av免费一区二区三区试看| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 色窝窝免费一区二区三区| 免费高清在线影片一区| 高清一区高清二区视频| 麻豆精品久久久一区二区| 国产在线乱子伦一区二区|