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根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；您對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此，如果發(fā)生以下勞動爭議，首先必須申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
實(shí)踐中，部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往會因?yàn)闊o法出示作為勞動關(guān)系存在證明的勞動合同而難以維權(quán)。但勞動者可以依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì)，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全過程。對于在此過程中任何階段發(fā)生的爭議，您都可以申請勞動仲裁。
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
開除是指員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，受到批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的員工。企業(yè)有權(quán)辭退該員工。解雇，是指用人單位按照法律規(guī)定的條件和程序終止與職工的勞動關(guān)系；辭職是指勞動者按照自己的意愿辭去職務(wù)，終止與用人單位的勞動關(guān)系的行為。此類糾紛可以申請勞動仲裁。
因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
此類糾紛主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合相關(guān)法律規(guī)定、勞動者是否能夠享受國家法定節(jié)假日和帶薪休假權(quán)利、用人單位是否按照規(guī)定提供勞務(wù)等的相關(guān)法律法規(guī)。養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納糾紛。
因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除或者解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給予勞動者的補(bǔ)償。補(bǔ)償是指依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的補(bǔ)償，以及勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的補(bǔ)償。
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2024-06-16 04:49:55 律師團(tuán)隊(duì)
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