勞務(wù)糾紛是否可以勞動(dòng)仲裁起訴(勞務(wù)糾紛是否可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng))

2024-02-24 15:32:04 圍觀 : 795 次

根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；您對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因此，如果發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

實(shí)踐中，部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往會(huì)因?yàn)闊o(wú)法出示作為勞動(dòng)關(guān)系存在證明的勞動(dòng)合同而難以維權(quán)。但勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的全過(guò)程。對(duì)于在此過(guò)程中任何階段發(fā)生的爭(zhēng)議，您都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

開(kāi)除是指員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，受到批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的員工。企業(yè)有權(quán)辭退該員工。解雇，是指用人單位按照法律規(guī)定的條件和程序終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系；辭職是指勞動(dòng)者按照自己的意愿辭去職務(wù)，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。此類(lèi)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

此類(lèi)糾紛主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合相關(guān)法律規(guī)定、勞動(dòng)者是否能夠享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和帶薪休假權(quán)利、用人單位是否按照規(guī)定提供勞務(wù)等的相關(guān)法律法規(guī)。養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納糾紛。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。補(bǔ)償是指依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償，以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的補(bǔ)償。

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