律師網
不知道大家有沒有聽說過這樣一個話題。要做好取消醫院、學校和事業單位編制的準備,做好不因編制人員自然流失而補充編制的準備。在未來的單位中,所有合同工都將同工同酬。這個話題引發了很多朋友的討論,但是現在已經過去這么久了,設立真的取消了嗎?不會。承包制和編制制的好處還是同工同酬嗎?讓我們看看它們之間的區別。
檔案問題:合同護士的檔案屬于醫院人事部門或人力資源市場,在職護士的檔案由當地衛生局存檔。
雇傭方式:合同護士與醫院簽訂勞動合同,屬于雇傭關系。固定護士由當地衛生局招聘并分配到特定醫院。
薪資:合同護士的薪資由醫院獨立支付。配備護士的工資標準根據護士的資歷、職稱、學歷和職務確定。雖然部分醫院采取同工同酬的待遇標準,但其他福利待遇仍存在差異。
福利保障:合同護士按照醫院福利制度繳納保險。在職護士按照勞動法向當地衛生部門繳納保險福利。
退休福利:合同護士領取養老保險福利(退休前每月保險返還),正式護士領取養老金(退休前基本工資的80%以上)。差距不小。
通過以上差異,我們發現目前在合同制和編制下還無法實現同工同酬。但現在的機構數量是固定的,我們可以參加考試的機構會越來越少。也許未來真的會實現同工同酬,所以朋友們,現在機構這么好,你還在等什么呢?快行動。