同工同酬勞動(dòng)法規(guī)定工資怎么發(fā)(同工同酬勞動(dòng)法規(guī)定什么原則)

不知道大家有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)話題。要做好取消醫(yī)院、學(xué)校和事業(yè)單位編制的準(zhǔn)備，做好不因編制人員自然流失而補(bǔ)充編制的準(zhǔn)備。在未來(lái)的單位中，所有合同工都將同工同酬。這個(gè)話題引發(fā)了很多朋友的討論，但是現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去這么久了，設(shè)立真的取消了嗎？不會(huì)。承包制和編制制的好處還是同工同酬嗎？讓我們看看它們之間的區(qū)別。

檔案問(wèn)題：合同護(hù)士的檔案屬于醫(yī)院人事部門(mén)或人力資源市場(chǎng)，在職護(hù)士的檔案由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局存檔。

雇傭方式：合同護(hù)士與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，屬于雇傭關(guān)系。固定護(hù)士由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局招聘并分配到特定醫(yī)院。

薪資：合同護(hù)士的薪資由醫(yī)院獨(dú)立支付。配備護(hù)士的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)士的資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷和職務(wù)確定。雖然部分醫(yī)院采取同工同酬的待遇標(biāo)準(zhǔn)，但其他福利待遇仍存在差異。

福利保障：合同護(hù)士按照醫(yī)院福利制度繳納保險(xiǎn)。在職護(hù)士按照勞動(dòng)法向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)繳納保險(xiǎn)福利。

退休福利：合同護(hù)士領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)福利（退休前每月保險(xiǎn)返還），正式護(hù)士領(lǐng)取養(yǎng)老金（退休前基本工資的80%以上）。差距不小。

通過(guò)以上差異，我們發(fā)現(xiàn)目前在合同制和編制下還無(wú)法實(shí)現(xiàn)同工同酬。但現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)數(shù)量是固定的，我們可以參加考試的機(jī)構(gòu)會(huì)越來(lái)越少。也許未來(lái)真的會(huì)實(shí)現(xiàn)同工同酬，所以朋友們，現(xiàn)在機(jī)構(gòu)這么好，你還在等什么呢？快行動(dòng)。