同工同酬勞動法規定工資怎么發(同工同酬勞動法規定什么原則)

不知道大家有沒有聽說過這樣一個話題。要做好取消醫院、學校和事業單位編制的準備，做好不因編制人員自然流失而補充編制的準備。在未來的單位中，所有合同工都將同工同酬。這個話題引發了很多朋友的討論，但是現在已經過去這么久了，設立真的取消了嗎？不會。承包制和編制制的好處還是同工同酬嗎？讓我們看看它們之間的區別。

檔案問題：合同護士的檔案屬于醫院人事部門或人力資源市場，在職護士的檔案由當地衛生局存檔。

雇傭方式：合同護士與醫院簽訂勞動合同，屬于雇傭關系。固定護士由當地衛生局招聘并分配到特定醫院。

薪資：合同護士的薪資由醫院獨立支付。配備護士的工資標準根據護士的資歷、職稱、學歷和職務確定。雖然部分醫院采取同工同酬的待遇標準，但其他福利待遇仍存在差異。

福利保障：合同護士按照醫院福利制度繳納保險。在職護士按照勞動法向當地衛生部門繳納保險福利。

退休福利：合同護士領取養老保險福利（退休前每月保險返還），正式護士領取養老金（退休前基本工資的80%以上）。差距不小。

通過以上差異，我們發現目前在合同制和編制下還無法實現同工同酬。但現在的機構數量是固定的，我們可以參加考試的機構會越來越少。也許未來真的會實現同工同酬，所以朋友們，現在機構這么好，你還在等什么呢？快行動。