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勞動關系終止后，用人單位應當在十五日內依法為勞動者辦理社會保險轉移手續。在找到新工作之前，社保將處于密封狀態。找到新工作后，新用人單位可以繼續繳納社保。勞動關系同時終止時，用人單位有義務出具書面勞動合同終止證明。
勞動關系終止后如何辦理社保？
勞動關系終止后，企業應當在15日內為職工辦理社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并為用人單位辦理檔案和社會保險關系轉移手續。員工在15天內。
勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
個人之間不存在勞動關系的情況下如何確定損害賠償責任方？
在個人雇傭關系中，如何確定損害賠償責任方的問題，需要根據具體情況具體分析。例如，因工作造成傷害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。
《民法典》
第一千一百九十二條個人之間形成勞動關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務方承擔侵權責任后，可以向故意或者重大過失的提供勞務方追償。如果服務提供方因服務而遭受損害，雙方應根據各自的過錯承擔相應的責任。
在提供勞務期間，因第三人的行為造成勞務方損害的，勞務方有權要求第三人承擔侵權責任，接受勞務方有權要求第三人承擔侵權責任。勞務人員也有權向接受勞務的一方要求補償。接受勞務一方獲得補償后，可以向第三方追償。
當我從雇主那里退休并即將退休時，我可以領取失業救濟金嗎？
失業救濟金只能由失業工人領取。退休人員不是工人，因此下崗后不能領取失業救濟金。
1.失業人員失業前所在單位應當自勞動合同終止或者解除之日起7日內向辦理失業保險業務的經辦機構報送失業人員名單，并提供解除或者解除勞動合同的證明。解除勞動合同、參加失業保險及繳費證明等相關材料。
2.失業人員應當自勞動合同終止或者解除之日起60日內，向辦理本單位失業保險業務的經辦機構申請失業保險待遇。
3、失業人員申請失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并提交以下證明材料：
個人身份證明；
用人單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
失業登記和求職證明；
省勞動保障行政部門規定的其他材料。
領取失業救濟金，單位下崗職工可以提出申請，提交材料，經社保部門審核，發放失業救濟金。失業救濟金的領取應當嚴格按照上述程序辦理。如果您對相關情況不清楚，可以向社保部門咨詢。
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