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用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限支付,每滿(mǎn)一年發(fā)兩個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,發(fā)給員工一個(gè)月工資作為辭退補(bǔ)償。月工資按照勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算。
此外,職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,還應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。員工每月平均工資的三倍。補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否同征個(gè)人稅?
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償性收入在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍以?xún)?nèi)在前一年。上述部分免征個(gè)人所得稅;超過(guò)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的部分,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí),按照國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可納入計(jì)算對(duì)其一次性補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅。被扣除。
企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的,職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置收入,免征個(gè)人所得稅。
被辭退職工工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
未提前30天通知的無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的補(bǔ)償工資為代通知金。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于:代通知金按照員工最后一個(gè)月的工資計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工合同終止前的工資計(jì)算。計(jì)算12個(gè)月平均工資;用人單位無(wú)過(guò)失且未事先通知而解雇時(shí),支付代通知金;有《勞動(dòng)合同法》第46條情形之一終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其他的。