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如果公司里有員工生病或受重傷，往往要連續(xù)請病假6個月以上。這樣就很容易出現(xiàn)職位長期空缺或者工作被擱置積壓等情況，但這些都不是HR最麻煩的。他們更需要考慮的是如何計算員工的醫(yī)療期、休假期間如何支付工資以及何時可以通知員工重返工作崗位。今天小邦為大家整理了一些基礎知識點。所謂醫(yī)療期，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷，停止工作醫(yī)療、休息且不得終止工作的期限。勞動合同。這是法律賦予員工在非因工生病或者受傷時停止工作就醫(yī)和休息的權利。01醫(yī)療期與病假的區(qū)別醫(yī)療期類似于一個理論上的法律概念，強調(diào)一個上限和約束。但病假不同。這是根據(jù)每位員工患病或受傷的具體情況量身定制的下班休息時間。通俗地說，醫(yī)療期是員工可以請病假而不被解雇的最長期限，而病假則是員工實際可以請病假和休息的天數(shù)。因此，HR在工作中首先需要了解的是員工的病假天數(shù)。醫(yī)療期更多的是作為參考。02如何計算醫(yī)療期醫(yī)療期的長短取決于員工的累計工作年限和單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照實際情況給予三個月至二十四個月不等的醫(yī)療待遇。工作年限以及在本單位工作年限。預計。例如：小李已經(jīng)在公司工作三年了。如果從2021年1月5日起首次請病假，則該員工的醫(yī)療期應確定在1月5日至7月5日之間。在此期間，累計病假三個月將被視為醫(yī)療期滿醫(yī)療期。其他的都可以類推。醫(yī)療期具體計算請見下圖：注：部分地區(qū)有所不同。詳情請咨詢當?shù)厣绫＞?。此外，對于一?4個月內(nèi)無法治愈的特殊疾病，經(jīng)企業(yè)和勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期限。03醫(yī)療期間工資及醫(yī)療補貼如何計算1、工資大多數(shù)地區(qū)，企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準。達到標準的80%。但有些地區(qū)有地方性法規(guī)。例如，在深圳，用人單位應按照不低于正常工作時間工資的60%、但不低于最低工資標準的80%支付員工病假工資。在上海，工資按照工齡工資的60%-100%計算。此外，在職工醫(yī)療期間，企業(yè)應當按照法定比例為職工繳納社保和公積金，職工個人繳納的費用可以從應支付給職工的病假工資中扣除。2、醫(yī)療補助職工因病患病終止勞動合同或者企業(yè)與患病職工解除勞動合同時，企業(yè)應當一次性向職工支付不少于六個月的醫(yī)療補助費；對患重病、絕癥的職工，企業(yè)可適當提高醫(yī)療補貼費用。一般來說，需要繳納醫(yī)療補助費的患病員工，在醫(yī)療期滿后，應由勞動鑒定委員會評定為5-10級。企業(yè)應當繳納不少于6個月的醫(yī)療補助費用，同時按照規(guī)定繳納財務費用。賠償。04患病期間勞動關系1.已轉(zhuǎn)正的員工1）在員工尚在醫(yī)療期間且勞動合同未到期時，用人單位不能以員工不具備履行勞動能力為由單方解除勞動合同。工作或客觀情況發(fā)生變化。員工的勞動合同。
2）勞動者勞動合同期滿，尚在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當待勞動者醫(yī)療期滿后，方可依法與勞動者解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3）用人單位嚴重失職、瀆職或者待遇不公平，給單位利益造成重大損害的；依法追究刑事責任的。2、尚在試用期的職工《江蘇省勞動合同條例》第十五條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。員工在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，需要停止工作治療的，必須在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)停止工作治療。試用期終止。但需要注意的是，在江蘇以外的地區(qū)，尚無試用期員工如何辦理醫(yī)療期的明確規(guī)定。因此，HR可以在與員工簽訂勞動合同時完善試用期條款，明確規(guī)定如果發(fā)生病假可以延長試用期。并且延長時間必須與試用期掛鉤，即試用期結束后立即延長。但試用期屆滿前必須申請延長試用期。
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