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大小新聞客戶端9月3日電（YMG全媒體記者張孫曉宇通訊員李華彥舒）日前，市民王女士向所在單位人力資源部申請休10天年假。對方稱，她在現(xiàn)在的公司工作了4年多，只能享受5天的年假。“我在其他單位工作了6年多了，工作年限不是累加的嗎？”針對王女士的疑問，記者采訪了煙臺勞動人事爭議調(diào)解仲裁院。答案是，年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)累計工作年限確定。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。勞動者在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的期間，應(yīng)當(dāng)計入累計工作時間。
如何確定“累計工作時間”？《人力資源和社會保障部辦公廳》
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，“職工工作滿1年不滿10年的，享受年休假5天；職工工作滿10年不滿10年的，享受年休假5天；職工工作滿10年不滿10年的，享受年休假5天。工作滿20年，可享受10天年假；工作滿20年以上，可享受15天年假。”按照規(guī)定，王女士工作滿10年，累計未滿20年，今年應(yīng)享受10天帶薪年休假。
據(jù)了解，帶薪年休假是員工的合法權(quán)利。按累計工時計算，可以更好地實現(xiàn)員工健康權(quán)、休息權(quán)和就業(yè)權(quán)之間的平衡。員工加入新單位時，應(yīng)主動向新單位提交以前工作年份的相關(guān)檔案材料，以便新單位準(zhǔn)確確定年休假天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)正確理解相關(guān)法律規(guī)定，依法保障職工年休假權(quán)利，不得變相限制或者減少職工年休假。
責(zé)任編輯：劉琳
審稿人：王雷
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