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公務員病假工資怎么算？新規來了！
機關事業單位工作人員病假時，工資、績效獎金、年終一次性獎金的發放具體規定和法律依據是什么？
為規范機關事業單位職工病假待遇，根據***《關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》（國發[1981]52號）和部**《關于公務員病假待遇有關問題的答復》的規定，現就有關問題答復如下：如下。
1、問題：病假期間工資如何計算？
答：1、員工病假在兩個月內的，按原工資支付。2、病假時間超過兩個月的，從第三個月起，按照以下標準支付病假期間工資33,360元：（一）工作期間十年以下，支付90%的工資；（二）工作年限滿十年，工資照常發放。3、職工病假時間超過六個月的，從第七個月起，按以下標準支付病假期間工資33,360元：（一）工作時間不足的十年以上，支付工資的70%；（二）工作年限滿的，工作滿十年以上的，發給工資的80%。
2、問題：病假期間工資計算基數包括哪些項目？
答：公務員及病假期間按公務員法管理的工作人員工資基數為：基本工資、艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼、高海拔地區折算工齡津貼、93工改保留補貼、老糧補貼、標準化補貼和補貼（地區附件補貼）。中介人員病假期間工資計算基數為：基本工資、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區工齡津貼、93工改保留津貼、老糧津貼、標準津貼（地區掛職津貼）。事業單位工作人員病假期間工資基數為：底薪，中小學教師、護士工資標準提高10%，困難偏遠地區津貼，高海拔地區工齡津貼，93工改革保留津貼、老糧津貼、特殊教育津貼、教齡津貼、護理年齡津貼、特殊教師津貼、兵役津貼、基本績效工資。事業單位病假期間激勵性績效工資的支付方式，由用人單位在績效工資分配方案中明確。
3、問題：對于獎章、榮譽稱號獲得者，以及明確享受國家表彰和省部級表彰待遇且仍保持榮譽的人員，病假期間工資計算和支付比例應如何適當提高？幅度如何控制？
答：獎章、榮譽稱號獲得者，按工資發放。國家級獎勵明確享受者獎勵提高15%，省部級獎勵獎勵明確享受者提高10%；增加后的病假工資不得超過現行水平。
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