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試用期是指用人單位首次招用勞動(dòng)者時(shí)雙方約定的試用期。是用人單位評(píng)估勞動(dòng)者是否符合用工條件的時(shí)期,勞動(dòng)者也評(píng)估用人單位是否符合其求職要求的時(shí)期。這是雙方的雙向選擇過程。
勞動(dòng)者雖然處于試用期,但此時(shí)不能被視為用人單位的正式員工。順利通過試用期考核并轉(zhuǎn)為正式員工后,方可劃為正式員工。但事實(shí)上,雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方的權(quán)利和義務(wù)均受勞動(dòng)法規(guī)的保護(hù)和限制。
有的企業(yè)以工人剛加入企業(yè)當(dāng)“學(xué)徒”為由,同意試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),少數(shù)企業(yè)甚至同意低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這合法嗎?
用人單位可以任意約定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資嗎?
試用期不等于“自由期”。試用期工資有法定標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)的工資不僅與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),還與員工的崗位和合同工資掛鉤。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇主所在地的標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定勞動(dòng)者試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于雇主所在地的最低工資。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
可見,如果用人單位約定的試用期工資不符合法定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以以用人單位未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬為由主張強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位解除勞動(dòng)合同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
作為企業(yè)主或人力資源從業(yè)者,一定要熟悉勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)知識(shí),避免給企業(yè)挖坑,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。