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案件：
胡老師于2017年11月加入A科技公司，擔(dān)任研發(fā)部技術(shù)員。勞動合同期限為3年。胡老師的工資是每月7000元另加保密費500元。同時，A公司還與胡先生簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定胡先生無論因何種原因離職，兩年內(nèi)不得在同行業(yè)公司工作。
2019年3月，胡先生從A科技公司辭職，出任B公司研發(fā)部部長。A公司得知后，認(rèn)為B公司的產(chǎn)品與自己相同，遂申請仲裁并裁定要求胡先生退還保密費并承擔(dān)違約責(zé)任。
問題焦點：公司向勞動者繳納保密費后，是否還需要支付競業(yè)限制補償金？
律師評論：
競業(yè)限制是指用人單位解除或者解除勞動合同后，禁止知悉公司商業(yè)秘密或者對公司經(jīng)營有其他重大影響的勞動者，不得以其他方式生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者從事其他活動。某段時間。如果您為有競爭關(guān)系的雇主工作，您不得生產(chǎn)與原雇主競爭的類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。員工離職后，原用人單位向員工支付競業(yè)限制補償金。
有些雇主將保密費與競業(yè)限制報酬等同起來，但保密費和競業(yè)限制報酬并不是一回事。區(qū)別在于：
1、功能不同；保密費是用人單位向勞動者支付的保守公司商業(yè)秘密的報酬；競業(yè)限制補償金是用人單位因勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)而給予的補償。換句話說，它是對就業(yè)權(quán)利限制的勞動補償。
2、付款時間不同；員工在職期間由公司支付保密費；競業(yè)限制補償金是在員工離職后，由用人單位向員工支付的。
3、性質(zhì)不同；保密費屬于工人津貼和補貼的性質(zhì)；競業(yè)限制補償是對勞動者離職后一定期限內(nèi)重新就業(yè)受到限制的補償。
回到本文的案例，胡先生辭職后，A公司并未向胡先生支付競業(yè)限制補償金。因此，其無權(quán)要求胡先生返還賠償金并承擔(dān)違約責(zé)任。
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